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领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
领导,你的,岗位领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这道题，这件事是我经历过的，以后的我好好努力上班
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢领导的关心，我在本岗位干得很舒心，同事和师长对我很关心，我从他的那里，学到很多。我有信心，通过努力做得更好。报答领导的关心和同事们的帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想去，直接就说好，公司当中最讨厌的就是磨磨叽叽，磨叽半天啥也没说出来的人。
一个真实的案例
我们今年公司年会就闹了个大笑话，公司领导差点气的撞墙。
原来公司领导随机分配任务，无非就是年会的时候一些组织活动，比如去凑一些桌椅板凳去组织一个小节目啥的，然后公司领导给每个人都安排了任务，安排任务之后公司领导还一个劲的问，如果你们觉得不合适，赶紧给我说，我再调换。
因为今年年会同时和公司的任务进度紧凑的结合在一起，导致年会的总时长必须要短，而且它的准备时间也短。
结果呢，有一位同事是研究生毕业的，然后公司领导让他完成的任务就是凑够50个桌椅板凳。
这原本是一个非常简单的任务，谁知道研究生哪个脑子出了问题，就是没凑齐50个桌椅板凳。公司组织年会大合唱和拍照的时候，只能前面一排蹲着，后面一排垫着脚尖。
有问题赶紧说
首先关于公司的任务调度和岗位调度这一个板块，公司绝大多数情况下都会考虑当事人的意见，也会考量当事人他们对于这件事情是愿意去做还是不愿意去做的想法。
所以在这种情况下，既然公司领导问你了，问你愿不愿意调到另一个岗位去，甭管你是出于利益的考量，还是出于自己家庭与企业的工作环境、工作距离的考量，亦或者出于其他方面的考量，想去就去，不想去就不去，有问题就赶紧说。
千万不要磨磨唧唧，一直在答应着公司领导怕驳了公司领导的面子，等已经拍板定砖了，突然再说自己哪有困难，自己哪不行，不愿意去，这样的话对于公司、对于个人的发展都没有好处。
调配岗位这种事情在任何一个企业都是非常常见的，如果实在不愿意去，那就明说就好了，反正企业员工这么多，也不差自己一个。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
用我的经历告诉你怎么办。
第一，根据你目前的岗位来分析，你的学历、专业，还有工作经验，在本岗位上的对口性来回答，如果是非常专业对口，而另一个岗位对你是牛头不对马嘴，你完全可以把领导说的哑口无言。
领导有时候想当然，他觉得可以随意调动一个有经验有专业的人去从事另一个行当，跨行业好像很简单，其实术业有专攻，既然你从事现在的岗位，就证明职业是很适配于你的，要转行对你的风险很大，你要跟领导强调清楚，你不适合他想调去的岗位，对公司会有损失，他的上级也会觉得他安排工作不合理，对他的管理评价会造成影响。
这件事是双向影响，他也要考虑到这么安排对他的职业生涯的巨大影响，你可以含蓄提醒他，让他自己衡量对他的不利影响。
第二，按照国家劳动法，你如果坚持不同意调岗，领导是不能强迫的，你只要不在同意书上签字就行。
但要记住一点，你必须在自己的岗位上能力合格，没有明显的工作时间离岗、脱岗行为，也没有很明显的违规行为，那么，他没法证明你是不符合岗位人员而强行对你进行调动。
还有就是公司没有对现有岗位进行调整，如果你的岗位没有被战略调整，没有被取消，而你又非常符合岗位，你又不同意调岗，除非领导使用其他招数，但至少，他们拿你是比较头疼的。
如果你不签署调岗同意书，领导非要让你走，那就是赶走你的意思，没有调岗同意书上你的签字，同时录下你们谈判的音频，实在不行，这公司不干了，还可以申请劳动赔偿，你可以拿钱走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给你分享个真实事件，我们公司另外一个部门的某个同事辞职，一直招不到人，这个部门就一直很忙，后来人力资源不知基于什么考虑问我同事愿不愿意去，领导和人资找她谈了，她说不去，说了很多，但是最终还是调过去了，说下我的理解。
在组织利益面前个人利益不值一提，这个说法很残酷，但是现实就是如此，当组织决定要调动你，除非你能在大领导面前说得上话，否则一般都无法改变，如果你还想待下去，那就服从，不行就离开吧。
另一种情况，你真的不愿意调动，组织同意了，但是操作这件事的领导会觉得你缺乏服从精神，也会在心里给你记上一笔，短期内你想有好的发展也挺难。
建议
无论怎样，如果留下，就低调做人，如果离开，就从容体面。
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