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领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
领导,你的,岗位领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
无论你心中怎么想的，一定要站在领导的角度想问题，就是我们常说的“换位思考”，体量领导难处的同时，表明自己的难处。如果事情已经成为定局，就不要做太多的抵抗，因为胳膊拧不过大腿。
如果还没有确定，可以和领导更深入的交流一下，陈述厉害、明辨优缺点，给领导一个充分的理由，既不调整你的岗位，也不会留下抗令不遵的坏印象。
03.结语。
总之把我一个原则，就是说明自己的观点和想法，不要让领导一位自己愿意去；不要让领导觉得你在抱怨；告诉领导你会继续努力工作。剩下的听天由命吧。职场如江湖，且行且珍惜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享一个真实的案例：
有个同事小A，在公司工作了8年，负责公司流程管理兼职生技质检处内业员，公司档案员离职后，一直未找到合适的人选。
公司总裁办领导，找到小A，要求他把档案室的工作兼任下来，“你在公司工作这么多年，又稳定，工作能力又强，肯定能胜任的，我回头再向公司申请，给你加点工资，你先考虑考虑，过两天回复我。”
小A认为，自己不想做档案管理，枯燥、无发展前景，况且，自己除本职工作外，已经兼任了生技质检处内业员的工作，又再兼档案员的话，整个公司的档案资料都由该档案员管，之前是专职一个人干的活，现在他一个人要做三个人的工作，工作量翻了几倍，工资却仍拿一份工资，这样被剥削了又再被剥削。铁定了，不想去档案室工作。
过了两天，领导问小A考虑得怎么样？
小A回复：“谢谢领导的肯定与认可，我认真考虑了，个人按理说应服从公司安排。但我确实觉得自己不太适合档案管理工作，不是特别喜欢安静、枯燥的工作。如果自己兴趣不高，在那岗位上调动不了自己的积极性，可能也会经常出差错，给公司带来不利影响。如果公司新招聘的人员，我可以教他如何管理档案（因小A做流程管理，对档案管理感觉小菜一碟），一定为公司培养一位合格的档案员。领导，您看，怎么样？”
领导听了小A的话，觉得不无道理，说：“那我再想想办法，到时候招到人你要好好指导哦！”
过了一天，公司人力资源部门开始招聘档案员了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
直说，既然问你想法，就坦诚说，不想换，去了也干不好。注意自己的沟通方式就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要了解领导的意图，既然是商量的口吻，那可以交流沟通一下，探探领导的用意，还有让你去的部门岗位是什么？你不想去的原因又是什么？现弄清楚是工作需要还是升职加薪？只有弄清楚领导的意思，才有可能说服自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。领导问我是否想调到别的岗位，我不想去，这个问题应该从三方面来进行回答。
第一不能直接回答不想去，这样会伤了领导对你的期望，要进行婉转的回复，比如你**方面认为还不成熟，需要努力提高自己。
第二就现阶段工作岗位进行说明，强调你在目前岗位上，下一步计划准备做那些具体事项，想要达到什么样的绩效，表明你是一个积极向上的青年。
第三推荐你认为适合一个人员给领导，充分说明他比你干这个岗位的优势，给领导一个选择题。
一般都会按照你的想法去执行的。不知道这个回答能否解决你的问题，如有不同意见，请在评论区交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果出现如此局面，还是想好找下一家工作吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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