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为什么感觉企业40岁以上的人很少，这些人到哪里去了呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

1.干\"三保\":保安、保洁、保姆 2.地球维修工程师 3.物体运输工程师:搬运、装卸、外卖、快递等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都在大街上

回答于 2019-09-11 08:43:50

当老板去了

回答于 2019-09-11 08:43:50

藏了，免出丑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请[祈祷]在当今社会的发展历程大好前景。作为一40岁以上就是说从70后，60后人群；退休人员就盼不了。各有各地方的人在莫莫无语去抓经济，不管你干什么事都是一个字“钱”，为国家，为人民，为自己的生活加油顾家添彩。人生路上哪里需要去哪里，总有你自己的事情，干一行爱一行，不要站在这山望着哪山高，去了哪山累弯了腰，有时候真想去试一下也好，这才叫潜力。祝每一位朋友事事顺心有成，不吃苦中苦 难为人上人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况下,40-45岁让企业头疼的员工有以下几种情况:

　　一种就是“老油条”:这类人爱耍滑头,叫也叫不动,能偷懒就偷懒,能力高意愿低,收入能再高最好,不加薪也没问题,照样过日子,通常领导对这种人很头疼.

　　一种就是“老江湖”:这类人工作能力强,业绩突出,能力高意愿也高,但是私下攒下很多资源,也随时可能带走资源或者威胁到企业,通常老板对这类人防之又防.

　　一种就是“老龙钟”:这类人工作能力平平,业绩也平平,能力平平意愿很高,勤恳守礼,但是这么多年来的收入不低,贡献价值却不高,他的工作,通常一个大学生培训几年也可以取代,并且大学生的收入比他低.通常老板对这种人也是很头疼,想法设法要让年轻人取代他.

　　无论是“老油条”、“老江湖”、“老龙钟”,这些人工作到40-45岁左右,收入都比刚毕业的大学生的高出很多.企业就需要衡量,到底招聘一个便宜的大学生划算呢?还是招聘一个40-45岁的老人风险大呢?

　　何况随着年纪的增长,40-45岁的员工还可以为企业贡献多少价值?或者能否以100%的精力为企业奉献呢?

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些被提拔了。

有些回家了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前我们几家公司属于中小型企业，200多人，主力是20一40岁之间，说实话现在40岁以后上有老下有小，压力山大，工这点钱真的难养家了，很多人有点积蓄之后都做点小生意或者参与当地一些创业项目，又可以就近照顾老人小孩，出来的人会越来越少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂招工都不用40岁以上的人了，在说这个能年龄正常情况也事业小有成就了，不是靠着技术吃饭就是做点小生意，俗话说三十而立，四十而不惑，进入不惑之年了谁还乐意给别人打工。对于这个问题，下面视频回答，希望可以帮助到你。

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