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为什么感觉企业40岁以上的人很少，这些人到哪里去了呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么感觉企业40岁以上的人很少，这些人到哪里去了呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实主要的原因就是40岁的人往往各方面都开始走下坡路了，而且离退休也不远了，一般公司都会更青睐年轻的员工，有活力。现在40岁左右的人其实基本上都已经定型了，而且有自己一套在社会上的处理方式，但这就是被很多公司拒绝的原因，老油条谁管的好，而对年轻人能更好进行“管理”，而且年轻人比40岁以上的人更加有精力和活力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

40岁在企业，论体力已经无法与年轻人相比，所以企业特别是私企，年龄大的根本不要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我一个重要客户，集团规定47岁中层干部必须内退，一般员工45岁，他们内退后，自己再找些事做，50岁后或开始协助夫人带第三代了。中年危机啊！40岁以上的员工，往往没有拼劲了，有些经验，但工资高，很多公司喜欢解聘这些员工，他一个人工资好养几个年轻人，这就是造成中年危机的根本原因。我今年52岁，从前几年到用户那里开始，往往我岁数最大，为数不多的几个董事长或总经理比我岁数大，其他大部分是42岁以下的，特别是中层干部，都是三十多岁到40岁的，感觉我也需要退休了！应该是:江山代有才人出，各领风骚二十年啊！。











回答于 2019-09-11 08:43:50

淘汰了，以华为为例，一下裁去近万人，还有平时更换。老人工资要涨、手脚还慢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

四十岁以上的人会在传统企业，国企和大企业居多，现在初创公司和互联网公司比较多，大部分是年轻人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

备受岐视自谋生路去了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自然淘淘了

招人都要找年轻，有活力，能力强的人！[呲牙][呲牙][呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

过了拼搏的年纪，40知天命。既然不能突破自己，不如享受生活、享受唯一的一生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都去打更了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老了不收

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