您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么感觉企业40岁以上的人很少，这些人到哪里去了呢？
的人,互联网,企业为什么感觉企业40岁以上的人很少，这些人到哪里去了呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，每个人都有一番创业的心，进入企业，都有职业规划，到3
0岁就要达到高管职位了，而达到30以后，积累的财富和人生经验，有可能到更好的企业任高管，也有可能自己创业了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休了，被优化了，淘汰了～
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为当今社会主要是以培养年轻人为主的，每个人都是社会上的一份子，你不能融入这个社会，会把自己孤立起来，凡事记得换位思考，可以发掘自身的长处，让公司看到的是你的能力，而不是你简历上写的能力。但是只要你有能力不会找不到工作，只要你有技术年龄都不是问题！
如果你找管理、总监、主管类的工作，四十岁倒还正常。但这种工作，要么猎头来撺掇你，要么对方公司直接来挖你，这种级别的人士其实并不担心失业，因为就算失业了也不会丧失跟现在相同的待遇，说不定还会更好。但，如果到了40岁还需要主动“找”工作，而不是工作来找你的话，确实很难。
去应聘普通工作，在网站上投简历，基本过不了初筛。因为一般公司招聘非管理人员要求年龄在22-36之间，超过了这个年龄，到公司一看上司、老板什么的都比你小，大家怎么相处？公司的HR是不会找这个不自在的。
如果四十岁之前还没坐上某个公司的管理层的话，到了这个年龄应该是不会再四处求职了。这个年龄脑子还灵活，身体也扛得住，可能会做点小生意忙活忙活，凭自己条件、能力和特长来选择自己做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
文化少。。干临时工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为“丛林法则”是支持企业运转的最核心法则啊，所以竞争力不足或者竞争力下降的选手，自然会被淘汰掉。这就是企业里40岁以上的人很少的核心原因。
企业的组织结构是典型的金字塔结构，底层坑位众多，需要的是各式能干脏活累活的人。脏活累活对什么要求最高？当然是“体力”！所以底层存在着大量的年轻人。
可是，年轻人并不愿意一辈子只待在金字塔的底层，都想往上爬，过更好的生活。然而，每上升一级“台阶”，坑位就会大量减少，那么竞争就变成了“你死我活”的生存之战。如果不能踩着别人上位，你就会被别人踩着上位。至于失败者，掉入到最底层以后，没人会回头去看，更没人会注意他们的命运。
这就是现实世界。因此，企业里40岁以上的人少，不是他们不能胜任企业的岗位，而是企业没有那么多岗位提供给他们。他们，去了哪里？
如果你有心，看看朋友圈做微商的，身边送外卖的，街边开早餐店的，到处都是40岁以上的人。他们或许是某一次竞争的失败者，但是他们依然在这个世界的角落里努力地生活着，他们从未放弃努力让自己过得更好；他们已经不是这个世界关注的焦点，但在这个世界里，依然有一些人视他们为英雄，尽管不为人知。
将来有一天，当你也到了40岁，你被身边的年轻人被称为油腻中年大叔，不会被路人多看一眼的时候，你若还能保持一颗滚烫的热爱生活的心，是否在企业也并没有那么重要，因为你知道，自己会好好活下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、企业不太愿意再招这个年龄段的人了，这些人的热情不再像年轻人那么高了。没有太多的热情，团队的“狼”是不够的。这不是领导人想要看到的，而且许多人经常能够度过，有些人天生就混日子，而他们的健康却比以前差得多。如果他们遇到一些临时加班工作，会被家庭事务给困扰。
2、有丰富工作经验，薪资要求不会低。
3、介于这种情况，很多40岁以上的都跟朋友合伙做生意，创业，或是已实现财富自由，已回归家庭；当然也有在一些做很基础的活，维持生计。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：你觉得孙悟空七十二变有多实用？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |