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当一个公司离职率在80%以上，差不多90%，你认为存在什么问题？
公司,员工,问题当一个公司离职率在80%以上，差不多90%，你认为存在什么问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一，公司管理问题。公司管理上太多苛刻，员工无法承受，可能会导致员工离职。比如强制性加班，动不动就扣工资之类的。
二，公司考核问题。如果公司的业绩考核特别高，以至于百分之90的人都无法达成，也会导致员工离职。
三，公司前景问题。如果公司发展出现瓶颈，甚至可能有倒闭的风险。员工可能会离职，另谋出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先肯定是老板或是公司有很多问题，应该去跟员工交流，找出离职原因然后去改变
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是多数老板非常担心的话题，也是非常敏感的话题。从事实情况来看，任何一家企业都有流失率。员工从业人员的流失多数跟企业架构以及日常管理制度有关，更主要的是否有职场氛围，能够呼应这个行业和这个企业在市场占有率上能够生存。在生存和发展的前提下，能给员工物质薪酬保障。解决员工的工资薪金问题，再来解决精神层面归属感的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人离职，无非以下几种情况：1.钱少事多，得到和付出不成比例，相信很多人都会离职。2.工作氛围不好，这种主要是和公司老板或领导有直接关系，如果在这个公司干的开心，相信很多人也不会长期干下去。3.工作不稳定，如果你这个工作这个月你拿5000块工资，下个月拿3000块，一般人应该也干不长久。4.工作没有上升空间，如果一个工作，长期是重复一个事情，工资也一般般，相信很多人也会离职，比如电子厂工人等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板薄情寡义！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这家公司的价值观不支持团队建设。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、赚不到钱，上班就是挣钱的，没有钱其余多是耍流氓。
2、对于公司的发展前景看不到希望。
3、公司是否正规运营，公司管理层是否混乱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当一个公司员工的离职率达到了80%或者90%以上，以我目前的工作经验，我只能总结到以下两个问题。第一个就是工作环境一定很压抑。第二个就是老板一定是很专制，他限制了员工的思想自由和行为自由。环境的压抑包老板的喜怒无常，周围同事的不闻不问，不互相帮助。因为在公司上班没有一样工作是你可以独立一个人完成的，所有的工作都要靠同事之间的互相帮助和合作才能完美的完成。所以如果他们都不闻不问很冷漠不帮助的话，你这个工作没办法进行下去你也待不了。另外一个就是老板太专制。我曾经碰到过一个老板，他就是包括你打电话说话的行为方式，思路和你做事的行为方式，都要完全按照他当时当场的想法。这就等于是你得是他肚子里的蛔虫，他想什么你都知道。所以这也是我们做不到的。你没有按照老板的意愿想法去做，老板就大骂出口。非常毒舌的怀疑你的智商。伤你的自尊。这样的环境你也待不下去。这种公司不要说待不下去，这种公司是根本就请不到人。所以如果我们很不幸的碰到了这样的公司，那就尽量去学习，去婉转的做人去完美的做事，尽量让自己待下去，因为这样子的环境都能待下去的话，可以磨练你的意志，提高你的情商。我想这也是人生的一次历练。
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