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当一个公司离职率在80%以上，差不多90%，你认为存在什么问题？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

当一个公司离职率在80%以上，差不多90%，你认为存在什么问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果一公司的员工离职率达到这惊人的比例，无论员工什么理由（工资低，时间长，苦和累）。公司方有百分百的责任，自身的管理出了问题（问题还不小）。必须要坐下来，冷静的分析和思考，究竟是什么问题！如再一味的推三阻四，离倒闭也就不远了！切记：真正创造价值、创造财富的是员工！你连人都没有了，试问拿什么创造。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有一种说，两条腿的人多的是，三条腿的人不好找，公司管理层就是这种想法，所以离职率才会这么高。须知，人无完人，金无赤足，这样的公司早晚玩完。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题

员工离职无非就两个问题

第一个问题，干得不开心

一个人在一个地方工作，如果总是感到很委屈很憋屈，自然就会不想待在那个地方.

曾经我在一个地方工作，那个时候因为不需要养家，单身狗一个.

在那里工作，大家相处的特别开心，弄得我几次要离开都舍不得走，后来走了几次又回来.

就是因为那个地方的氛围特别好，大家的关系都相处的很好.

所以环境对一个人的影响特别重要，当一个人在这个地方带来开心的时候

他是不舍得离开的，当然只追求开心的人基本上都是比较年轻的人.

第二，钱没给到位

我认为第2种情况会偏多一些，有一句话叫做钱给多一点受点委屈也是可以的.

一家公司那么多人离职，基本上可以判断这家公司的利润不怎么样了，无法在薪酬和分红上让员工满意.

百分之八九十的人都离职，企业已经在走下坡路了，正所谓墙倒众人推，树倒胡孙散.

一个老板解决不了利润的问题，解决不了分钱的问题，是不可能会有人愿意跟随的.

年轻的人可能对开心追求的会比较多，但是已经结婚的人，开不开心已经没那么重要了，而一个月拿多少钱才是关键.

毕竟家里的人都在等着钱开锅.

回答于 2019-09-11 08:43:50

管理不当，人员分工不明确，员工心累

回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司没见过这么高的离职率，如果真有的话，要么是公司产品业务出问题了，大家看不到希望，要么就是管理出问题了，不过管理有问题的几率偏小。还有就是小公司几率比较大，一个能干的人带着心腹集体离职[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

当一个公司离职率在80%以上，差不多90%，存在的问题一定是很多的。有员工的因素，也有公司的因素。员工着觉得做的不开心，收入不满意；企业福利和文化都有原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有两种可能：

1.业务萎缩，大幅裁员。

2.成功转型，科技替人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大概率是行业的问题，也可能是公司制度的问题。说你不信，往往前期经历各种危机的公司，后面会很强。留下来的会成为核心，然后从头开始，壮大起来了。我见过几个这样的公司。

我以前在深圳的时候，有个互联网公司，一开始做模板式的网站，一个就五百块钱吧，套用各种模板的那种，后来又代理移动的12580业务，再后来代理赶集网的业务，还代理过酒类的吧，反正做的挺多的，一直不成功，可以说算是失败的，老板亏几百万，幸运的是，十几个人坚持下来了，后来他们搞特殊行业的人才网站，就靠这个赚大钱了！有些行业在一般的人才网站招不到人，所以只能通过专业性的网站来招，一个账号可以卖几万！网站上的广告位可以卖几十万！

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