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当一个公司离职率在80%以上，差不多90%，你认为存在什么问题？
公司,员工,问题当一个公司离职率在80%以上，差不多90%，你认为存在什么问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
无凝聚力 无人气 就没有人愿意给公司卖命 现今社会要以人为本 再搞剥削劳动力 什么996 007工作制 除非你公司出的起高报酬 否则没人把生活时间给你浪费在工作上
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在国企，私企都做过很多年，如果离职率很高，要分开看，一个公司有很多个部门，有的部门离职率非常高，有的部门基本没有离职的，这与部门的管理有关，工资再高，管理没有一点人性化，冷血，不公平，走的人肯定多，有的部门工资不高，但比较公平，有人味，敢于对上面不合理的安排说不，有的很多管理对上面说假话，打压下面，而上面明知道不合格的管理，为了各种利益关系，选择性的看不见，才会有这种不平衡的局面。个人看法，不代表大家，谢谢各位点评。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板需求没那么高[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一个公司的离职率达到了80以上说明这个公司一定有问题。比如工作环境，企业前景，行业前景，老板原因等。这样公司不用考虑，越早离开越好不要浪费时间！没有前途的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，工资达不到自己的期望，2：公司经营混乱，3：公司管理混乱，职位负责人划分无确定，4：公司下达任务标准存在苛刻行为，5：付出和收获达不到自己的要求
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司即將分崩离析，离職自討生路是正确選擇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，每次回答都是一种缘分，感谢。
您的这个问题，还得需要分析一下企业的画像。
首先是数字，这个80-90%是在什么样的企业规模情况下出现的？显然，大公司应该不太可能，不说发生颠覆性错误的可能性，就说能够推导出这个比例数字的，至少应该是人力资源部门的，能不知道原因吗？如果是小规模的公司，10个人的公司就只有老板在，20个的就剩一个股东，30个人的可能剩下的也是股东，100人的剩下核心人员。我的猜测应该在30人以下吧，创业型公司；其次，从小组织的角度去看，组织结构相对简单，除了核心的出纳兼职会计外，行政兼职人力资源，剩下的应该是研发团队或者营销团队是大头，少量的服务人员。
好了，有了具体的分析主体就相对简单了：
1、超过一定数量规模的，就一定发生颠覆性错误了。这个不再分析。
2、上述画像的公司，只剩下核心团队的情况下，那么就是创始人的理念不被理解，商业模式存在重大缺陷。一般认为商业模式是对外的，我认为商业模式应该是对内与对外的结合。如果对内都不能被认同，没有信心的情况下，何谈对外。想想马云的18罗汉就清楚了。
3、在看发生这样情况的时间跨度，是短时间的，还是几个月跨度的，或者一年以上等。为什么呢？短时间内集中出现，说明是股东或者合伙人出现了严重分歧，导致整体团队随人集中出走；如果长时间跨度所累积的结果，那就可能是经营问题，现金流导致的工资或者激励不兑现，加剧员工不确定性。
4、也说明创始人整合资源能力偏弱，管理能力差。应该属于技术能力型创业。
以上是我的个人直观感觉，包含商业模式，合伙人制度，经营能力，管理能力，资源整合能力等问题。
欢迎大家各抒己见，在评论区留言…
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管哪个行业，正常的离职率不会这么高。如果离职率接近90%，那我想问题一定出现在公司。可能有如下几个原因。
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