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公司员工感冒发烧请一天假后，后面就没主动给公司说情况，这个做法对吗？
公司,员工,的话公司员工感冒发烧请一天假后，后面就没主动给公司说情况，这个做法对吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
算旷工～
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定不正常的。一个感冒又不是什么大病。请假了一天，再没音了，说明他很不珍惜这份工作。作为公司应主动打电话询问具体情况，如有特殊原因可以酌情处理。我们公司就发生过，一个中层干部连着三天也不请假，也联系不上。后来回来了原来几个朋友打麻将碰到异地出警查赌博抓走了，也不让和家里联系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
一个人最优秀的品质就是靠谱，从个人职业道德来说，这是对自己的工作负责；从公司角度来说，可以按考勤制度处理，最严重的就是解除劳动关系（辞退）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不正确，第一对这份工作太不尊重了！公司会按照签订的合同三天天不来直接按旷工自离处理！
第二，管理层没有对这位员工应该及时联系上他，不管干还是不干最起码，需要知道员工为何会矿工。身体健康如何。然后不行再做相应的处理，让员工过来办理离职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
和高兴回答你的问题，
不管什么原因，都应该及时说明，如果不声不响那就按旷工处理，开公司不止他一个人，要是更多的人效仿那就得不偿失了，有的时候规定可能不够人性，但是规矩就是规矩，遵守才能有良好的公司状态，规矩如果形同虚设，那你的公司也就距离破产不远了，要及时止损，不要亡羊补牢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对 我们做事应该有始有终
回答于 2019-09-11 08:43:50
唉，流动性这么强，无所谓对不对。正常情况3天可解除合约，公司不付赔偿金。
但，现属非常时期。公司的人，公司负责。
疫情就是命令，防控就是责任。大疫当前，复工上有详细住址和电话。HR必须寻找，活要见人，死要见尸。
若联系不上，只能打110了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该说明白
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对
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