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公司员工感冒发烧请一天假后，后面就没主动给公司说情况，这个做法对吗？

公司,员工,的话公司员工感冒发烧请一天假后，后面就没主动给公司说情况，这个做法对吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 几天没来上班了，公司不问他，他不主动说，搞得像失踪，这个做法对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是郑少创业

现在这个疫情这么严重，如果他发烧了，他肯定不敢跟公司讲啦。如果传染的话她还要被隔离。如果是我的话我也会悄悄的。去医院检查。因为这种情况你告诉公司可能也没有多大的帮助。但是如果他去医院检测的结果如果是感染了这个疫情，那必须要告诉公司。如果不告诉公司的话，这个可能会判刑的。@郑少创业

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，该员工这做法是错误的，不可取；请假后无原因无告知公司情况而逾期，该负主要事实责任，对公司无归属感，公司可根据逾时时间长短，按制度酌情处理。

同时该公司在员工无通知的情况请假逾期而不闻不问，也应当警醒，不管该员工在公司任职何岗位，所在部门主管和HR应该承担相当责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没什么不对，发烧时已经跟公司说了并已请假公司已经批准了。后来再说情况是多此一举，而是公司因该主动问员工情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

凡事多请示 ，多汇报，事事有回应是职场必备素质

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假一天，拿病假条来，算病假。

后几天，没请假，算旷工。

补假条，可以，但是需要提前打电话告知。

作为人事部门，需要电话问询，这是责任，也是义务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司员工感冒发烧请一天假后，后面就没主动给公司说情况，这个做法对吗？

这个按正常来说，肯定不对啊，如果员工是因病请假的话，一般都要在上班后主动补请假卡，并提交相应的看病单据，以证明因病请假，某些公司请病假还会有相应的补贴，如果是当事假请的话是没有的。

如果员工请了一天假后，时间过了又没来上班，又没有再打电话说明情况的话，建议公司还是要主动打电话了解情况，以免该员工是独身一人居住，因生病又发生了什么意外而没人知道，如果确定是没事而又不打电话过来说明情况，又不来上班的话，可以在电话里提出警告。

若是提出警告后，员工依然如故，连续超过三天不来上班，就可以按公司制度处理，一般是当作自离了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司规定，员工应当提前请假，则员工应该提前请假。如果未提前请假，公司规定可以补假，则让员工补假。如果未提前请假，公司规定不可以补假，算员工旷工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不对了，请假一天。后面不来了，公司不打电话问情况，自己也不主动给公司说，感觉把这份工作太不当回事了。

国有国法，家有家规，公司有公司自己的规章制度，离了谁，公司都照常转。现在一般的公司，员工入职的时候都签有劳动合同，合同里边也都写有，请假需要提前多长时间向自己部门领导申请，写请假条，领导批假后，请假条交会人事部。

请了一天假，后面几天不来了，公司会安照公司制度执行的，安照旷工处理，旷工几天，视为离职的。在就是，请了一天假，后边可能还完要请几天假，而人又去不了公司，可以给自己部门的领导打电话说一声，病好了，去上班，带着病例，补一个请假条也可以。

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