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我一朋友热情执着，工作分内分外抢着做，却总不被认同，为什么？
工作,自己的,的人我一朋友热情执着，工作分内分外抢着做，却总不被认同，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我一朋友热情执着，工作分内分外抢着做，却总不被认同，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个朋友工作兢兢业业，但是不会与同事们互动，不会人情世故。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金孑总会发光，最后，好运会眷念他！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应邀简答：在日常工作中干份外的事，要先想想应不应该干。有些份外的事你干了就会事得其反。……
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
分内的事可多做，分外的事最好不要做。因为做对了，别人不会多谢你。做错了，别人埋怨你。
为了生计不容易，
自己学会要懂得。
雪中送炭人高兴，
锦上添花没兴趣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空！职场中的员工常有这样的困惑，自己工作热情，分内分外抢着做，却不被认同，这是什么原因？我想，出现这种情况应该从自己身上找原因。问问自己为什么工作？为啥自己付出工作付出热情却没人认可？自己想得到什么样的认可？只有想清楚自己工作的原因才能有目的的去实施并实现目的。而造成这种状况出现我觉得是以下这几各方面引起的。
一，员工自己不需要。
现实生活中，每个走进职场中的人，不是都背负着远大的理想，希望在就职的公司谋取更大的发展。他们中的一些人也许只想得到一份安稳的工作，平平静静的过日子。这些人在工作中表现积极热情只是一种本能的工作态度和人际交往需要，出发点简单，不是想得到什么回报。认不认同或许对他们来说都没这个意识存在。
二，热情用错地方越界了，使得公司工作岗位分工不明确，岗位责任不分明，违反了公司规章制度。
不可否认也有很多人是抱着野心走进职场的，对于这部分人当自己的热情得不到认同时，就该审视，自己的工作方法是否正确，自己的热情是否用对了地方。从自己身上找原因，不要急着抱怨，这于事无补。有可能有时候自己的热情和分外的工作越界了，承担了不该承担的责任。一般职场工作职位责任都是分工明确职责分明的，自己过分的热情和分外的工作有可能会造成工作岗位不明确职责不分明的状况，扰乱了公司规章制度，不仅不是功反而是过了。所以热情工作也要审时度势，不能盲目。
三，不清楚公司用人制度，得不到公司赏识。每个公司都有自己一套用人制度，规定晋升条件，给员工晋升的空间。只要你符合条件都会被提拔重用。员工要想得到晋升重用，一定要了解清楚，公司对职务晋升需要哪些条件，然后根据自己的能力做好计划，规定目标努力提升自己，有目的的去付出才能得到自己想要的结果。不清楚公司对人才有什么特殊需要盲目的去做，自然是得不到认可，无法被重用了。
最后，想想自己适不适合更高一级的工作，具不具备那样的条件。学会从自身出发查找原因，多学习多观察，虚心求教，取长补短，提高工作能力和业务水平，争取做个优秀员工，获得老板赏识，相信是金子总会发光。
这就是我的答案。不喜勿喷。
（图片来自网络，如有侵权，请联系删除。这里谢谢谢了。）
回答于 2019-09-11 08:43:50
好木匠干不好铁匠的活，外科医生看不了妇科医生的病人。术业有专攻，闲马莫骑，不是自已的车，不要开！你滴明白！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些时候热情过头会让人觉得是刻意的，干活干好自己的那一份就可以了，如果别人需要你的帮助你在去帮忙，因为，工作岗位，拿着薪水，每个人付出劳动是应该的，你这样不停的去帮着别人干，久而久之，铸就了别的懒惰，人家也不会觉得感恩你，因为人家没要求帮忙，而是你自己愿意干的，这样的行为，是不会认可的。反而，会适得其反，建议改一下这样的为人处世方法，做你自己最好。
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