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单位同事故意使坏、给人穿小鞋，你怎么看待这样的人？
自己的,的人,你的单位同事故意使坏、给人穿小鞋，你怎么看待这样的人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个单位，一起上班工作，经常在一起，抬头不见低头见的，大家最好的相处方式就是‘相安无事’……非常好的方式就是～相互帮助。可是有些人非要“故意使坏”对这种人我向来都是不会客气的：不过我也是有分寸有底线的，常言说：马善有人骑，人善有人欺。我是不会惯着这种人的……对于这种‘故意使坏’的人，假如你每一次都服输认软的话，那你就离辞职没多远了，而他却离‘领导’的位置越来越近了。仔细想想，先不要生气，是不是这个道理。我在深圳从98年到2003年也上了五年班，也遇到过这样的人，最终我留下了，他走了！开始我刚进这家公司的时候他是基层小领导，我是一个实习生，开始我是单纯的想通过自己的努力辛勤工作来转正，能拿到更多的工资。可是他有时候就故意使坏，生怕我不知道他是比我职位高那么一点点的人……后来我也就开始想办法了，我时常告诫自己一定要努力超越他，他就像我人生路上的一座小山丘，我必须要把他踩到脚下翻过去……因为我还想攀登比它更高的山，更想看到高山那边更美好的风景……
回答于 2019-09-11 08:43:50
君子何须露锋芒
不与小人论短长
平时慎防避三舍
寻时打击也提倡
回答于 2019-09-11 08:43:50
正所谓：身正不怕影子斜，先检讨自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面对单位同事故意使坏的情况中。
基本的建议就是三点：要么狠 要么忍 要么走。
狠 就是以其人之道还治其人之身，用同样的办法，让他尝尝被人算计的滋味，一次就让他记住以后再这么干坏事，你是得罪不起的。
忍 就是不管他怎么对你，都要学会忍，不要与他发生正面冲突，老实本分的做好自己的本质工作就可以了，有些人给别人穿小鞋是担心自己的地位不保，你只要做好自己的工作，做出不与他竞争的姿态，过段时间就好了。
走 很简单的理解就是走人，辞职不干了，不跟这样的人一起共事了，惹不起还躲不起麽，但这不是解决问题的办法，因为每个单位都有可能遇见这样的人，走，躲，不是问题的根本解决办法。
面对困难，最好是想一个积极的解决办法，而不是逃避，我希望大多数朋友能够正视目前的问题，想到一个很好的问题解决办法，如果能解决问题，还能跟同事化敌为友，那就是上上策，如果能解决问题，但是与同事不相往来，井水不犯河水，是中策，如果鱼死网破，是下策，细细考量其中的厉害吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
敬而远之，但底线不容突破
回答于 2019-09-11 08:43:50
林子大了，什么鸟都有。职场上勾心斗角的比比皆是。面对这些小人，无伤大雅的小鞋，危及不到自己的尽可一笑而过。如果有损尊严，不利工作的话，那就得辞严令色地反击，毫不让步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪都有这种人，要学会据理力争，该怼就怼。
其实有时候领导也是明白的，但是你自己不说出来，领导肯定不回去说他，你不能总想着群众的眼睛是雪亮的，理解你是无辜的，事实上群众都在吃瓜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人无非就是刷一下自己在公司或是在上司面前的存在感。而对于自己，做好自己该做的事情，就好，上司也不是瞎子，一切都看在眼里。
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