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单位同事故意使坏、给人穿小鞋，你怎么看待这样的人？
自己的,的人,你的单位同事故意使坏、给人穿小鞋，你怎么看待这样的人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
远离远离再远离
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种同事很难长期生存，但永远不会缺，走了张三来李四，走了又来王五，这个很正常，有人的地方就有争斗，关键在于你不要想着天天反击，很多时候，反击一次就可以了，要么不出手，出手就不能留情。不要天天嘴上骂骂咧咧，整单位都知道你们有仇，以后你想反击，别人都觉得你立场不对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人，这种事情，在很多单位通常都会遇到。
这种人之所以这样做，无非是想要你臣服于他。其实他这种做法并不好，因为不能使人真心、长久臣服于他。
‘寓言十九’，‘法语之言，能无从乎？这两句的意思都是说：‘格言、名言、寓言，十之八九都是对的’。好了，说一句言：‘以德服人’，正确的做法是以德服人。
碰到这种故意使坏、给你穿小鞋的人，怎么办呢？在你没有实力、没有能力怎么办时，权且忍耐；到了有实力、有能为怎么办时，就别理他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴能够接到邀请回答你的问题！本人已在体制内工作十余年，就单位同事故意使坏，给人穿小鞋的问题要理性积极看待。
首先在关键工作中要获得众人的接纳和支持，顺利开展工作。
其次在工作中不要情绪化，待人亲切。在其他同事和领导面前要展现出你的友善。
第三要心胸宽广，懂得在有些时候吃亏是福。在任何时候都不要将自己陷于孤立无援的境地。
第四在此情况下，不要随意选择站队。在面对别人的轻视和怠慢方面，也不必刻意回避和退缩，可以先放低姿态，再视机而动，可以起到事半功倍的效果。
但是在对待同事的恶意批评和人身攻击的时候，不必容忍，在以上都做到群众基础还不错的情况下，争取到其他同事的理解和支持，不留情面的直接顶回去或者向上级报告。让不怀好意的人知道你不好惹。
就想到这么多，希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用急着争取化解，也更不要急着去解释，要学会难得糊涂，时间一久就会发现，在难得糊涂的过程中，会把很多的矛盾和问题化解在无形之中。如果你急于求成，想快速把同事对你的为难给解决掉，就会发生一些严重的冲突，甚至激烈的争执，最后严重的会把你们的关系更加的恶化。通过多说他的好话，慢慢的就有人会把你的言行传达给他，到那时候他就会知道，你仍然是在尊重他人，就说他的好。这样能化解他的不好意思，在此基础上还要学会近距离的直接或当面的去赞美他，当面的支持他，做到这一点，你就学会了远交近攻。这样一来，就能轻松的化解同事为难你的现象
回答于 2019-09-11 08:43:50
远离小人，珍爱工作。
小人是你的贵人，也是你的敌人。你要把小人看做是你的动力，努力学习，努力工作，努力改进自己的缺点，努力改善自己的工作方式。
小人不要跟他纠缠不清远离就好了，见了点头微笑就好了，没有必要去得罪他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
霜过枫叶红。把人们的议论当作秋天严霜，自已做一片枫叶。以实际行动向人们宣告，自已所做的一切出于社会主义道德。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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