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“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗？怎么看？
年轻人,自己的,职场“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗？怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这件事仅仅是从旁人的角度看，其实没有任何意义，这仅仅是体现了一种价值观，我真正要说的是，吃苦与否，一是在于心态，而是在于别人强加，还是自己主动。
先来说第一点，从当事人的角度来看，“吃苦”还是“不吃苦”，本质上要看心态的。
中国有句老话说的好，叫做“汝之蜜糖，我之砒霜”，你觉得特别好的东西，在我看来，可能是要命的。
同样一件事，你自己做的时候并不感觉痛苦，但是换成别人做，可能就完全做不下去，甚至觉得痛苦万分。
就比如读书这件事，在我看来，读书是一件非常有意思的事情，能够看到很多有趣的故事，能学习到很多新的知识，这是多么快乐的啊。
然而我向周围的人推荐读书这件事的时候，大多数人都表示太痛苦，根本做不来，静不下心，几页的内容都读不动。
但是你说读书这件事本身是痛苦呢，还是快乐？你可能根本没有办法说清楚，因为不管是痛苦还是快乐，都是人为给予的。
既然如此，我们又怎敢断言，多吃苦就是一件好事，并且鼓励其他人也吃苦呢？
其次，不妨再仔细的想一想，“年轻人要多吃苦”这句话当中的“苦”，是具有两种含义的：
01.老板教育你多吃苦，也许是一种压榨、管理的手段
老板这一群体，我们真的很难用一种“非黑即白”的眼光去讨论和判断，在他们的眼里，对和错本身并没有那么重要，只有完成目标，才是最终的目的。
不得不承认，老板有时候的说教也好、指令也好，其实都带着非常强烈的目的性，特别是一些带有压榨性目的的动机，都表现的非常隐蔽，常用一些说教性的内容来掩盖。
比如“年轻人得多吃苦”、“岁数小就得多工作”、“加班其实是让你成长”等等，我们不排除这些话可能有着真正的说教含义，但也不排除这是一种压榨管理的手段。
这样的苦，我觉得完全可以称之为“痛苦”，主观上我们并不愿意去做，更不愿意去为之钻研、贡献才智、投入热情。
说白了，这种苦你吃和不吃都是一样的，对个人的成长其实影响关系都不太大。
这样的管理手段，一旦用不好，就很容易对员工造成错误的引导。
我自己在刚参加工作那会儿，当时的老板对我们这些毕业生最多的教育，就是“多吃苦，多受益”，于是我们就像打了鸡血一样，拼命的工作、拼命的加班，仿佛把“吃苦”这件事当成了工作目标一样，谁最能吃苦，谁就最能受到青睐。
然而这么多年过去，我回看当初的自己，苦确实是没少吃，但是做的都是与自己工作无关的事情，充其量算是个苦力而已，根本没有给自己的成长带来帮助。
02.自己在成长道路上，需要突破的一道道难关
回到我们个人的成长当中，当你悉心钻研某一课题、扎入某个领域进行生长时，必然要经历一个“从零到一”的过程。
从最开始的起步阶段，什么都不懂，到最后成为专家，这个慢慢精通的过程，肯定是要吃一些“苦头”的，而这个苦，并不能算作苦难和痛苦，其实是一种自我的突破。
每一次对于问题的思考，每一个具有实践意义的举动，这些动作能够帮助我们在专业性上越走越远，能够让我们有更多的收获。
你会发现，当你把自己的主动投入进来时，你可能会感受到困难、感受到阻力，但是却感受不到所谓的“痛苦”。
综合以上的内容，其实我想传达的是，“苦”这个东西，可以是一种感觉，也可以是一种行为、一种前进路上的阻力。
吃苦是对的，但是你要明白吃的这个苦，究竟是什么苦，如果让自己的情绪感到压抑、难受，这种苦吃的越多，可能负面影响反而越大。
而有些苦，让我们感到越挫越勇，越是做不好，却越是想要翻越它、突破它，这样的苦，可以多来一点，帮助我们尽快的成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
苦分为两种，一种是主动吃苦，一种被动吃苦。
“年轻人要多吃苦”并不是职场上的谎言，而最大的问题在于自己，不懂选择不懂方向，没有目标，多吃苦就是真的苦，又没有什么效果，这是真正的苦，但着并不是谎言，而是自己不知道自己想要什么。
年轻人到底该不该吃苦？
该！分享一个自己的职场的经历。我毕业之后在一家单位上班，在单位里面有好几个实习生，但是唯独我是最勤快的，每天来得最早，把工作做完，并主动把工作交给领导检查，对同事的提出的要求，我都是尽自己最大的能力去做。
对于活动，我都是积极争取，其他的实习生都是等着领导安排才去，这种工作苦吗？苦，因为一开始不知道怎么着手，事情做不好还经常被领导批评，也常常因为写稿件，写到凌晨两三点，第二天领导一看，直接来一句，你看看你写的是什么鬼！
那时候真的很想哭，想骂自己为什么要这么逞强，原本实习生就不需要做太多的工作，只是协助一下其他同事就好，为什么非要逞能，事实证明，经过一段时间之后，我的能力就起来，一些大型的活动也慢慢让我来负责，这是对能力上的肯定。
还有一个是对其他部门的老同事，其他部门的老同事有时候也经常会找实习生做事情，比如说去什么活动，一般的实习生一听说要下到村里，基本上就拒绝了，我每次都答应，回来之后，主动把稿件写好上交，主动去问老同事稿件有什么不对，怎么修改等。
其次是做人方面也是，老同事不懂懂电脑，电脑出现问题或者是想要做什么的时候，我一般都跑过去帮忙，所以单位的老同事也特别喜欢我，慢慢地也愿意带着我，在工作以及做人上给了我很大的指导。
有一次一位老同事跟我说：“你知道为什么每次出活动就喜欢带你，因为你比其他实习生勤快，能吃苦，那时候下到村里，村里路不好，又吃不好，我都问了好几个实习生，他们一听就不愿意去，只有你屁颠屁颠地跟着去，但是如果实习生不愿意吃苦，下一次有好的活动我也不会带着他们。”
这就是年轻人为什么要吃苦，你不付出你想得到相应的回报，那是不可能的。
年轻人该不该吃苦？
不该！为什么说年轻人不该吃苦？没有目的的996，没有成长的工作，这个苦坚决不吃，你们知道什么是职场便利贴吗？职场便利贴是指配合工作度极高，但是效果甚微，升职加薪无望。
简单来说，干一些与工作无关的事情，重复枯燥对本职工作没有意义的工作，又不能产生效果的事情，就比如领导经常安排打印文件，给领导泡茶，给同事们订外卖等等，这些工作消耗时间多，但是没有效果。
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