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怎样驾驭能力强但是脾气不好的下属？

你的,脾气,能力怎样驾驭能力强但是脾气不好的下属？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果是水泊梁山上白衣秀士王伦，或者武大郎开店式的领导，一定是一拍两散搞砸锅的。

做领导未必是智者，领导必须是贤者。贤者，会识人用人也，象刘皇叔刘玄德那样即可。

对有才能的下属的脾气要包容容忍，只要他能把事办好又复何求耶？

回答于 2019-09-11 08:43:50

问：怎样驾驭能力强但脾气不好的下属？

答：第一是用机制，第二是用爱心，人与动物的最大区别就是，人有感情，有大脑可以思维，有爱心和怜悯之心❤，同情弱者

最最关键的是老板要学习，提升自己的精神境界，把自己修炼成一个伯乐

还要修炼的的火眼金睛，看清了，还说的说，不该说的就闭嘴，话在口边留三分

大肚能容容天下难容之事！

开口常笑笑世间可笑之人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

脾气不好能力强，这种人其实最慕强，那就是你要有做一个让他佩服崇拜的领导，只有他打心眼看得起你才会愿意受你支配。这种人没啥心机的，都是一根筋，所以毛要捋顺，一切好办。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是为官之道，我的不懂。^o^

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都有优点和弱点，用人长处避其短处，想用好人总是有办法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用业绩指标代替人文管理

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据制度要求就是！

回答于 2019-09-11 08:43:50

也不愿意被驾驭，何况人

领导与下属某种意义是合作关系，建议先跟后带

回答于 2019-09-11 08:43:50

用其所长，

回答于 2019-09-11 08:43:50

把最困难的问题交给他处理，不要让他闲着！当然该有的物质关怀不能少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

给他要求，信任他，理解他，支持他。

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