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实发工资三千,五险一金连单位交的和自己交的都在这里出请问合理吗?该怎么办?
单位,工资,实发实发工资三千,五险一金连单位交的和自己交的都在这里出请问合理吗?该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,告它,不能惯
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你具体什么情况,但从题面来看,实发工资三千,五险一金连单位交的和自己交的都从工资里来扣,是明显不合理的,并且公司还有可能涉及到违法,米哥建议弄清楚状况后,采取合法的行动,维护自己的合法权利。
无论你的工作是计时还是计件的工资,五险一金的缴纳要区别开来单位和个人缴交的部分,个人工资里只能扣除代缴个人该承担的部分。
根据《社会保险法》的规定,用人单位必须为在职员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险和住房公积金)。具体的用人单位和员工缴纳分摊的比例,也有明确的规定的。除养老保险医疗保险和失业保险需要个人分别承担上一年月平均工资的8%,2%和1%和住房公积金(按8%-20%按个人申请比例)外,其他费用都是用人单位来承担和缴纳,更不能从员工的工资里面扣除,这部分钱是用人单位必须要承担的成本,一般来说一个员工的到手实发工资是3000元,那么用人单位人工的基本支出的成本是4500元左右,就是包括帮助员工缴纳五险一金的费用。
用人单位没有按规定帮员工缴纳五险一金,胡乱从员工工资扣费,该如何维权?
如果现实中碰到这种情况,那么员工如何维权,首要的是弄到胡乱扣钱的明细清单,一般来说,用人单位都会给员工一个工资单,工资单上就有关于各种扣除费用的明细,这种你就可以看到有没有多扣,然后从手机电脑系统登录相关的社保网站或公积金网站,可以看到的每个月缴纳费用的金额,这样一对比,就看到公司代扣费用和缴纳五险一金的具体情况,这也是做为用人单位违法违规的证据。拿到以下资料,证明确实有误的情况下,向公司的人事部进行询问,然后向社保部门进行求证,如果没有得到及时纠正和补偿的话,就向你单位所在地的劳动监察大队进行举报,要求公司补发相关的款项,并且申请解除劳动合同,同时申请用人单位进行2N倍的经济补偿后,解除双方的劳动合同关系。
总之,弄清事情的真相,依法依规来维护自己的合法权利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
实发工资就是所有的五险一金都已扣除:叫实发工资。如果在实发工资中在扣除五险一金就是错误的!应该找单位的相关部门或领导协商纠正,实在协商不了就得找社保局或劳动监察大队申诉纠正单位不合理的做法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工会问依据标准对照。具体要看承担的是什么工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位交的多有单位交,自己交的少,工资里扣,单位交的也在工资里扣不合理。变相的单位把企业成本让你分担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最低工资就这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的情况有一点肯定不合理,也违背有关法规,就是单位应缴的社保费和公积金绝不能由员工应发或实领工资里出,可以去投诉!
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