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实发工资三千，五险一金连单位交的和自己交的都在这里出请问合理吗？该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

实发工资三千，五险一金连单位交的和自己交的都在这里出请问合理吗？该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀请：看到这个问题，我就气不打一处来！首先我敢肯定地说，如果楼主说的是真的，企业这种做法，就是一种侵权行为！

国家《社会保险法》有明文规定，用人单位必须无条件的给劳动者缴纳五险一金。（现在改为四险一金）其中养老保险为24%。个人只负担8%。医疗保险个人只负担2%。其他险种个人也就是负担1%。如果应该由企业承担的部分，全部由个人来承担，显然是一种不合法的行为。

如果证据确凿，劳动者应该勇于拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益，到劳动仲裁或者法院投诉该企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要说合理不合理，就看当时怎么签订的劳动合同，用工方和你签的合同，让你交的五险一金和单位交的部分钱，都在你工资三千元工资里一起交你是否认可？如果认可了，就是合理的。因为劳动法明确规定，双方签订了劳动合同，都在认可的情况下一方不允许毁约，都要按签订的劳动合同履行。否则是不合理的，就要到当地劳动仲裁委员会申请维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看不懂这个提问，我所在的企业每月都有工资单，上面所列应发工资包括单位应缴纳的五险一金(你在企业工作企业按规定为你付出的五险一金可以看作个人收入，换句话理解全部由个人缴费单位代你缴了)，实发工资扣除单位和个人(养老保险、医疗保险、住房公积金)缴纳的社保后的工资，题主的意思难道连二险一金(失业、工伤、计划生育三险个人不用缴)都是个人出，我觉得不太可能，只有失业后才由个人缴纳，提问题一定要描述清楚才好回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

低于当地的最低工资标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，实发工资3500险一金连单位交的和自己交的都在这里出，请问合理吗？该怎么办呢？你到手的工资3500块钱，但是五险一金单位交的和自己交的都要在工资当中出，肯定是不合理的，因为首先这个五险一金的待遇是由工作单位和个人来共同承担的，并且工作单位是需要承担较大部分的缴费比例的，而且工作单位承担的这一部分缴费比例是单一的从工作单位来支出的，他是单独列支的，并不能从员工的工作当中来扣除。

所以说如果从你公司当中既扣除了个人应当所承担的比例，又扣除了单位所应当承担的比例，那就是不符合劳动合同法的相关规定，这属于一种违法行为，那么你可以告诉公司，单位应当单独承担所缴纳的费用比例，那么我们个人所承担的费用直接会从工资当中扣除，这个是没有问题的。

所以说你要搞清楚这个费用的扣除，看看是不是你个人扣除的费用和单位扣除的费用全部从你的工资当中扣除了如果确实是这样的话，那么你可以要求公司改变扣除，因为毕竟公司要承担一部分的缴费比例，而且这部分的缴费比例不应该从员工的工资当中扣除。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司购买了五险一金的话，发工资的时候就会扣除相应的费用，而要知道五险一金工资基数不一样，缴纳费用也不同，那工资3000要交五险一金要交多少呢？五险一金缴纳比例是多少

①、一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

养老保险

单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

医疗保险

单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险

单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤保险

②、根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

生育保险

单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

住房公积金

根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资3000要交五险一金要交多少

③、个人一个月要交大约400-500元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400-500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600-700元。五险一金是税前扣还是税后扣

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