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公司人把核心技术和资源带走反水了怎么办？
公司,核心技术,企业公司人把核心技术和资源带走反水了怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当初有没有签订保密协议？另看还有挽回的余地吗？如果是窃取核心技术，可以起诉至法院！国家对知识产权保护很完整了！最好是协商解决！以后人才是公司发展关键！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个首先要完善，公司的制度，才能避免这样的事发生，就算发生了，也还能把损失减到最少.
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不要说员工，总结自己。你工资到没到位，是不是像家奴一样对待员工？公司里是不是多半都是你家亲戚只上班不干活。要是这样赶紧改变公司环境，制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新兴科技公司最主要的就是自己的科技核心，如果公司的核心机密有可能被相关人员带走，在创业的时候就要有法律意识，在招聘人员的时候就要把规则写进劳动合同，再者如果核心人员确实有能力，应该是给他相应的待遇和股权分红，这样人员都有意识是为自己干，也是为公司干，这就是现在为什么小米能够挖到那么多人才的其中一个因素，要有大家好才是真的好的全局观。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人难防，能轻易带走的也不是坏事，关键看老板自身问题，老板做的好不怕没有人才。假如能大家一起反水的，老板本身一定有问题，可以借此机会好好反醒一下自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工无论从何种角度出发，拿走公司核心技术和关键资料，只要未经公司允许都是违法的。按知识产权保护法和企业保密条例，任何人未经授权，都无权将企业涉及知识产权的各类敏感信息带走，包括无形资产、专利技术、技术架构、客户信息、程序代码、制造工艺等在内。企业完全可以依照相关法规，在证据确凿的情况下，起诉该员工。作为企业，一方面要保护好自身合法权益，防止出现意外，避免一些有想法的员工非法套取、窃取或持有企业敏感信息和技术，造成对企业的不利影响或重大损失。另一方面，也要深刻反思，为何这些核心骨干要毅然决然做出这种事，不只是离开企业而已，而是要置企业于死地，冒着风险拿走核心技术和关键资料，从而形成对原企业有力的竞争优势？
当然，人各有志，骨干员工要离开企业，总有各种原因，企业当然要挽留，但执意要走，也是无能为力。
作为现代企业管理，最重要的一条就是人才管理。没有人才，企业谈何竞争；没有技术，企业谈何生存。有了人才，有了技术还不够，还得留住人才，尤其是那些掌握核心技术和关键资源的企业骨干，不仅要时刻关心他们，更要在薪资收入，福利待遇，职务晋升，股权激励，培训学习，以及荣誉奖励等方面有所体现。同时，也要让员工知根知底，在企业的发展规划、未来远景、经营策略、重大决策等，认真听取核心骨干的意见，让他们有更多参与度，有种家的感觉，更好的凝聚人心，一心一意干事业，与企业同呼吸共命运，共同面对挑战，以防止那些员工身在曹营心在汉，做出离心离德、吃里扒外、损害企业的事来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按用工合同起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你公司招人时有没书面合约，如分清共同责任，如有书面合约，可以告他商业间碟罪，应负担商业损失赔尝和刑事法律责任。
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