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公司人把核心技术和资源带走反水了怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司人把核心技术和资源带走反水了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司与员工如何签的协议，有没有约定？员工走的原因是什么，是工资问题，合同到期，跳槽，还是其他的？我认为，公司最大的问题还是管理出了问题。管理核心技术的员工是公司里的支柱，为什么留不住他呢？

核心技术在一个公司里是灵魂，灵魂没了还怎么活？如果核心技术只掌握在某一个人手里，那是很危险的，最起码的，他应该有一些权利被限制，这样的话，即便他一个人走了，也带不走完整的核心技术。

当然了，事情已经发生了，该走的留不住。公司还是收拾收拾烂摊子，重新开发一项新的技术，打开一条新路，寻找新的生机，不能因为走了一个人毁了整个公司！

回答于 2019-09-11 08:43:50

想留住人才，必须考虑其利益，否则，都不平衡。

回答于 2019-09-11 08:43:50

进行技术革新和修改资料，重新审定升级版就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

诉诸法律，坚持维权。最好在签定劳动合同时写入这些公司机密，不许泄露违反者所要承担的法律和经济责任。这样基本可以有较杜绝此类事件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是人家为什么走。

待遇低了吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

能够带走公司核心技术的人员都是公司高管精英人员，当初和公司签订合同的时候没有签订保密合同的话，你再愤怒，就算你诉诸法律也是没有作用。 既然发生了这样的事情，只有跟客户保持联系，多多沟通，力争把客户争取回来，一般发生这样的事情都是一些小公司，公司也要反省是什么原因人才的流失，是不是待遇太低没有达到预期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

反水的原因是什么？再有，别把鸡蛋放在一起

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律是干嘛的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是核心技术，怎么会被轻易带走？既然带走了，就要弥补公司的管理漏洞，建全管理制度，然后进一步研发新一代产品，使产品更新换代，淘汰落后产能，留住核心技术人才，而不是核心技术。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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