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你的直属领导给你安排些复杂没有技术含量的工作，你怎么办？
领导,工作,你的你的直属领导给你安排些复杂没有技术含量的工作，你怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
按要求完成，还能咋？
回答于 2019-09-11 08:43:50
执行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有干。工作项目是多方面的，各项都需要人，不一定都有技术含量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一点办法都没有、要么走人、要么接受、
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是领导安排的，无非就是两点，一个是你本人只能担当这样的任务，另一个可能就是需要你适度的回避某个工作。但无论如何，你都是被边缘化了，如果是觉得你不能担任重要工作，又不能随意炒掉你，比如快到退休年龄了，给你一个没技术含量的工作是好事啊，既避免了你无事可做的尴尬，又不影响公司整体运作，你就应该乐的去从事这个任务。但是有时是领导需要你回避某个事情，比如在学校里你管学生的早恋比较严格，学校里又经常有学生为此想不开而寻短见，要是指责你，也不好，毕竟你管理严格也没什么错误，可能会让你去抓下后勤管理，看看哪里的操场需要维修之类的闲事，你就应该审时度势，知道这是给你留个面子而已。至于你被边缘化的事，不用想太多，有人的地方就有江湖，何必非争个你输我赢，乐个清闲还好。毕竟不是每个人都能成为骨干的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是领导在培养你当接班人，培训你的管理能力。就目前情况来看，你技术不错，管理水平有限，好好学习吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持工作第一的原则，工作是第一位的，在做好本职工作的同时，如果有时间和经历可以帮助师傅做些力所能及的事，“一日为师，终身为父”，但要有原则：如果是一些你暂时处理不了同时又是你以后工作范围内的，就是一次很好的锻炼机会，但要注意和老同事多沟通，以免出现纰漏，南辕北辙。如果是一些违反原则、甚至违法违纪的“私活”，一定要给老同事沟通，但作为一个新同志，要注意表达的时候婉转一些，指出其严重性，使他自己认识到这是不对的，对老同时也是一种帮助。总之，我相信你尊重了他人，他人也一定会尊重你的啊。同事们都是通情达理的，善良的，他一定会理解你的行为，并支持你的工作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没技术含量就不复杂，你可按你的学识，这用排列，统筹，鱼骨法为类，把复杂简单化，你也有更多时间自学
回答于 2019-09-11 08:43:50
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