您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你怎么看待“带薪拉屎”？
公司,厕所,工作你怎么看待“带薪拉屎”？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
“带薪拉屎”这个词最近网络很火，意思是工作想偷懒的时候，借着上厕所，明明五分钟可以解决的事情，花半小时来解决。
甚至有人算了下，每天十分钟的大便时间，一年下来，就平白无故多出了五天的年假。那按照这个理论，那些便秘的人，一年下来岂不是要比其他人多出了一两天“屎假”？
有的公司意识到了这个问题，开始对员工上班上厕所时间加以控制，比如某公司提出，上厕所时间不得超出六分钟，迟到一分钟，罚款一百元。看到这么个奇葩规定，笔者顿时菊花一紧。想必便秘的人，看着这规定头发晕吧……
更有甚者，有些互联网公司，对公司的厕位进行程序控制。设置专门的APP程序严密监控每个厕位的使用时间，一旦超时，便会有相应的警告提醒。与此同时，有些公司索性屏蔽厕所的网络信号，让使用厕所之人无法玩手机、打游戏,甚至有些公司规定，上厕所之前，请先上交手机！
好事者调侃道：
做个拉屎时间排行榜，封月度屎王、年度屎王等等，进行“公开嘉奖”。或者把上厕所纳入全勤奖考核范围，每个月没有在公司拉屎的员工在员工大会上颁发优厚的激励奖金，老板台上致辞表扬。令其他员工心中有愧，形成竞争心理，培养不上厕所才是核心竞争力的企业文化氛围。
其实，厕所是一个比较私密的空间，也是能让人身心放松的环境。工作劳累了，上个厕所放松下，并无大碍。可能持续地高强度的工作搞不定的问题，上个厕所放松思考下，也许就会有新的灵感，解决掉问题。
借口上厕所偷懒，玩手机、打游戏的现象，毕竟是少数不进取之人的情况，犯不着因为这么点事情，上纲上线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个新鲜的词汇，有些公司会注重这一点，只要是离开工作岗位，无论大小事，都必须签离岗。员工对于这一点是反感的，有那么多闲工夫折腾这事，还不如多干点实事。众说纷纭，各有道理。如果凡事都得纠结于“芝麻绿豆”，相信这样的企业也不会走得长远。人有三急，如厕难免，各人干好自己的份内事，相信领导也无话可说。如果真要避免时间长短，可改为蹲厕，时间太长，谁也不愿蹲到腿麻。再说里面细菌滋生，气味难闻，长时呆在里面吸收这“精华”，不成呆子也成傻子了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说白了吧，现在好多写字楼，有些公司厕所又少，男女不分，好多公司连休闲区都没有，所以好多人习惯性的休息就往厕所跑，在里面蹲，在里面玩游戏，可在这样的环境对身体不好啊，同时其他同事还在等着呢，个人觉得，还是速战速决吧，方便别人，对自己人体又好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“带薪休假”这个词大家不会陌生了，这也是除了婚假和产假大家最开心的一种休假方式，不仅可以休假最关键的是还有工资可以拿，不知道大家知道“带薪拉屎”这个词吗？顾名思义，当你在公司上班的时候，周围的同事都忙成了狗，而你偷偷扯一卷纸，溜进了厕所，关上厕所大门，在点上一支香烟或者拿出手机刷一会短视频打一把王者荣耀，一直到双脚蹲麻了才会起来，想想是不是都非常惬意呢？
关于“带薪拉屎”这种体验，已经上班的小伙伴一定都有所体会。也有人曾经算过这样一笔账，一个人平均一年“带薪拉屎”有多长？加入一个月工作日按22天算，每天你“带薪拉屎”20分钟，那么一年下来你在公司带薪拉屎的时长为88个小时，一天工作8小时，相当于11天带薪年假，这个数据实际上比一般人的年假都还多了6天！
以上的数据只是针对的没有便秘风险的人，如果有便秘那还要比一般人多赚个1-2天的年假，想想是不是都觉得很激动呢？既然发现员工有人带薪拉屎，老板自然也坐不住了！在国内，针对“带薪拉屎”的这种行为也有很多的办法，比如有网易的员工在脉脉上透露：公司会在厕所旁边装上一个信号干扰器，只要你上厕所刷视频或者打游戏，信号就会断掉，手机完不成了，解决问题就很快了，当然肯定也有的员工会提前下载好视频应对这种情况。
不仅是网易，很多其它的公司为了自身的利益也会奇招频出，比如360和搜狐的内部，就曾推出过“找坑位”这款APP，当你上厕所时只需要打开这个APP就可以轻易的发现那些厕所还有位置，另外，有人使用这个坑位多长时间了，其实这样私密的事情还是遭到很多员工的反对的，最难过的就是容易便秘的员工，一不小心就会让全公司人都知道自己便秘，是不是很尴尬呢？
不仅国内有奇招，国外也不例外！最近，英国有家公司研发出了一款新款马桶，并且还是根据喜欢“带薪拉屎”人群特制的，这款“爱心”马桶相比普通的马桶有13度的倾斜，别小看这13度的倾斜，就是这样稍微一改，你上厕所就如同在蹲马步，稍不留神屁股就会溜下马桶，如果这个时候你并没有解决，那么“麻烦”自己脑补，另外即使你很小心，你在这个马桶待得时长不会超过五分钟。
上一篇：给领导说让赶紧招人，招到人后培训好，我就要离开了，领导怎么看？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |