您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

给领导说让赶紧招人，招到人后培训好，我就要离开了，领导怎么看？

领导,你的,用人单位给领导说让赶紧招人，招到人后培训好，我就要离开了，领导怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

给领导说让赶紧招人，招到人后培训好，我就要离开了，领导怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你想离开单位时，说明这个单位己经没有你需要的发展空间了、或你己经对这个单位没有感情了，所以你才会想着要离开现有的单位，去寻找更有利于自己奋斗的发展空间。那么，你只需提早给领导打个辞职报告让领导审批一下，或提前向领导说一下你什么时间要离开就行了，让领导心中有个数，至于招人和安排人接替，领导自会考虑，用不着你去提醒，你只要等时间到时给领导打个招呼说声我走了就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

惋惜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明你人品不错。你可能对现状有自己的结论了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是真正的人才

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果因工作中的关系而走尽量去派领导沟通，如果人走了证明领导的管理水平有限，也证明你的操作方式方法不到位

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是君子所为，这类员工有责任心，

回答于 2019-09-11 08:43:50

看得出你是主动提出离职的，给领导提醒尽快招人是体现你的责任心，但不是义务。有些领导比较佛系甚至爱甩锅，对工作交接不闻不问，到时你走时又说没交接完，故意拖着你。所以，你不用提醒，只需要每两周告知下你的交接日期快到了就可以了，没必要天天追着他说什么尽快招人，还让他觉得凡事得他说了算才行。有格局的领导自会安排妥当，会跟你了解清楚移交工作需要多久，到时无论是移交给谁都会做好安排，即使需要你晚走几天都会跟你提前沟通好，否则说啥都无卵用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还能怎么看，领导第一知道你要走了，第二你还知道通知领导招人并负责给培训好，说明你在职场还有诚信，第三领导会想你怎么走了呢？如果原来就想你走会暗自高兴，如果没想让你走，但是对你工作满意度也是一般的话就会觉得走就走吧，还有一种情况就是你非常重要，有些工作非你不可，领导会想办法挽留你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你正常流程离职，还提前和他说招聘，也给了他时间招聘，也准备给他新人做培训了。你领导是个正常的人，能正常处理人际关系的，他不会有什么想法的，现在外面裸辞的很多呀，所以不用担心，你做的很好了！

 1/2    1 2 下一页 尾页