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在单位上班，除了积极做好本职工作，还做哪些才能受到领导青睐？
领导,你的,工作在单位上班，除了积极做好本职工作，还做哪些才能受到领导青睐？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个茉莉有经验，作为领导的秘书，领导会青睐那些人，确实是需要我们花心思的。
第一，工作态度积极
工作态度积极肯干，这个是所有领导都喜欢的，茉莉这里也会教一下大家，我们也不要用力过猛。就是领导分配任务下来的时候，答应可以答应，态度上不要抵抗就行，领导就已经很满意了。而且领导在分配任务的时候，一定要认真听，有疑问的时候，现场就要提出来，问题不要太多，要不领导又觉得我们是想把任务推出去。
第二，坚持汇报工作
昨天看了一个帖子，说如果领导不知道你做了什么，那就说明，你什么都没有做。不要想着领导都知道。其实领导什么都不知道的，我们都要及时和领导汇报工作，他才能知道你的工作进度到哪里。同时也不要畏惧和领导说自己有什么困难，因为困难是实际存在的，领导他自己也需要了解，如果他觉得不是困难，最好是要他给个建议，这样我们后续开展工作也会有依据和有方向。
同时，在和领导汇报工作的过程中，我们要认真听，因为汇报是我们说，但是领导会有建议或者有点评，他总会说话，他和你的反馈，透露出他的倾向性，所以这个就是茉莉说的方向了，多听几次，你就会了解领导的想法，他的侧重点在哪里，这样对我们的进一步发展也是很有好处的。
第三，自己要有工作计划
就像茉莉之前说的一个同事，他的入职五年计划，就是做到公司高层。结果他做到了，他每个月都有一个计划，或者说每个固定的时间节点，都有自己的目标，所以题主想获得领导的青睐，你的分解目标是怎么做，还有你是希望晋升到什么位置上，这些都是要做好规划的。得到了领导的一点赞许你会怎么做，然后还要获得领导的什么其他支持，这些都是现在就要考虑的事情。
综合来说，领导青睐只是一个开始 ，后期和领导相处还有很多细节要注意，不仅仅是服从性高还有工作态度积极就有长远持续的发展，而且是自己必须有动力，有想法，有行动，才能保证你的工作发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位上班一般做好本质工作就可以了，没有别的什么事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那得看你是在国有企事业单位，还是在民企。不同体制的领导用人的出发点万一样，国有企事业领导用人除了看下属的能力以外，更看重下属的可信度和对自己的忠诚度。民企领导用人除了看下属的能力以外，会对下属的人品好坏，做事风格，学习能力，进取心等多方面考察。总之，干好本职工作以外，如果你还能积极主动展现你的潜在能力，为单位创造利润或业绩，同时又有优秀的人品，就一定能获得领导的青睐。祝你职场步步高升！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个单位的领导，喜欢部属的人首先是能独当一面的职员，也就是可能积极主动且高标准高质量地完成工作任务。这也是一个人立身之本。
除干好本职以外，还应做好以下几点，才能让领导青睐有加。
一是学习型的人。“学无止境”，学习是一个人一生的任务，特别是从事某一行业时，除了对专业知识的不断学习，还应该多学习相关的政策和法规。做到“了解相关的，掌握有用的，精通专业的”，这要求要在不断的学习过程中达到。
二是勤奋型的人。“勤能补拙”，一个勤奋人，注定他的职业生涯定会出彩。勤奋，是他学习和工作中不竭的动力之源，不断地学习、不断工作对于这种人来说是一种享受。在他们心中，只有不断求知和挑战自己才是最大的乐趣。工作干得多而好，领导怎能不喜欢？
三是机灵型人。机灵的人，对于领导的一句话能立刻领会其深意，能做到“心领神会”，并做好相关事宜；机灵的人，更会察言观色，他对于领导的一颦一笑了入指掌，这种人除非万不得已，否则他永远不会说领导不爱听的话，更不会做让领导不高兴的事。
当然，并非所有领导都喜欢这样的人。要想让领导青睐，只有当你能更准确地了解和掌握自己领导的喜好和脾性时，你何愁得不到领导的赏识和青睐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为可多做点有意义的事
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