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大家怎么看待腾讯等大公司背调的行为？

员工,公司,企业大家怎么看待腾讯等大公司背调的行为？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大家怎么看待腾讯等大公司背调的行为？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

背调即背景调查，亦称“证明材料核查”。

一般企业都会为新入职员工做背景调查，有的是人事亲自做背调，有的则是与第三方背调公司合作。

价值如下：

1. 招聘效率提高：企业能够准确知晓应聘住所提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。

2. 优化人力配置：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业员工达到“人尽其才”的效果。

3. 降低用工风险：企业在员工非正常离职或纠纷时的补救措施，了解员工背景，帮助企业减少解聘员工的损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，公司对新招募的员工做背景调查，我们习惯称之为背调。很多职场人在投递简历，顺利面试后，在发offer之前或者之后都会碰到公司要求背调的情况。当然，很多人会比较紧张背调过程，生怕会遗漏一些，或者被查出一些什么不利的信息。

而且多数员工对于背调还是比较介意的。当然，员工与企业站在不同的立场上，必定看法是不一样的。笔者根据近年的一些职场经验，今天就给大家总结一下！关于背调的那些事。

首先，公司会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份信息，学历，有无刑事犯罪等等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。

其次，工作履历的部分，会对我们职场人所在的公司，工作时间、职位、薪水等会做一一核实。所以在这些方面，千万不要进行修改，夸大等行为。工作中所参与的项目，项目内容，具体的工作内容，你的职责等，这些都会得到你主管的评价。

第三，证明人的问题，这些证明人会是你的上级，下级，同事等，笔者提醒各位一下，这里千万不能提供虚假证明人。

说到最后，其实背调这真不是什么大的问题。但前提需要是大家提供的信息一定要真实，这样就不会产生背调后的问题，诚信，个人能力的提高这才是正道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

背调，是多数公司都存在的，有些公司还是必须的。简历上写的很光鲜但你过去的工作经历还是有必要了解的。感觉就像我们办信用卡、买房贷款查征信一样！




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司大到一定的程度，这是难免的，心态放自然就行了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

背调，顾名思义，背景调查。背调是非常有意义并且必要的事情，如何你简历的信息写得很好，但是不真实，可能就会给大企业带来各种各样的风险，真正的去了解一个人是需要看他经历了什么，看他经历了什么还要看他是怎么经历的，看他怎么个态度。腾讯这么大的企业，做背调是非常正常的事情。