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一个号称三百多人的事业单位，越来越讨厌领导的现象是怎么一回事？

领导,讨厌,自己的一个号称三百多人的事业单位，越来越讨厌领导的现象是怎么一回事？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个号称三百多人的事业单位，越来越讨厌领导的现象是怎么一回事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先来说，领导和职工是统治阶级和被统治阶级的两个阶级！领导是上级任命的，干的好与不好职工说了不算，是上级领导说了算，所以领导干工作是给上级干的！

第二！领导和职工属于不同的阶层，不同的圈子！职工没有上升的空间，领导有上升的空间！领导上升职工没有话语权，有话语权是领导的上级，所以领导干工作不是给职工干的，而是给上级干的！




回答于 2019-09-11 08:43:50

一个领导一种风格，一个领导一种能力，风格能为各领风骚，每一个领导都有他的优缺点以及致命的弱点，金无足赤，人无完人，这么大的一个单位，能当上领导的同志应该是各方面比较优秀的，所以你要保持良好的心态，不要求全责备，要学人之长，补己之短，有意见可以当面提出来，多加沟通，相互理解，如果你的领导腐败堕落，你可以向上级反映举报，如果是其他原因，那就辞职，另谋出路，人生苦短，不要委屈了自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有这种情绪的人一定职场新人。在单位讨厌领导，看不惯领导这种想法和观点万万要不得的。年轻气盛侍才傲物愤世疾俗有可能影响一个人的前途的。能领导三百人的团队领导一定要有点儿真才实学的，应该是有两把刷子的。一个涉世未深的职场新人居然瞧不起领导，试想那领导能给你好果子吃么？周围的同事是不是得孤立你呀。咱到不是说非得巴结领导，但千万也别轻易德罪领导。亲和力和适应能力合作能力对职场新人是至关重要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位的领导是上级机关任命的，不能说是“所谓的”。至于你讨厌领导，这个要从二个方面来说，首先你在平时工作中是否遵纪守法，勤奋努力？如果你做得不好，那就不能怪人家领导不好。如果那个领导真的是没有能力，还要对下级吹毛求疵，建议你到上级部门去反映问题。

希望你能努力工作，因为如今进事业单位也很不容易，好好珍惜眼前这份工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

觉得干的着就老老实实挣自己的那份工资，干不着就另寻觅其他途径，领导没一点本事的话，董事长也不会用他，做到羡慕不嫉妒才是最好…

回答于 2019-09-11 08:43:50

先谢谢邀请！

一条大船，在航道上航行，引航员综合经验、潮向、潮流大小、风向、航道深度、航标和船船综合特征，不停地向舵手发出操舵指令，旁边的船员如果对引航员感觉越来越越讨厌，觉得他有点趾高气扬，目中无人，嘴巴动一动，舵手就要忙得不可开交。可是一旦让他当引航员，大概率这个人会慌了神，因为引航是技术活，没经验，对潮水等各方面明和暗的情况不能了如指掌，出事故是分分钟钟的事。

在体制内三百人的单位当领导，跟引航员一样是技术活，在体制内更是高度艺术活，如果现在你的高度、角度、处境能和领导一样，才有资格讨厌领导。

什么叫领导，拆开字眼看，领就是带领大家合力向一个发展方向前进，或者带领大家共同面对和解决可能是对大家而言是最大的发展障碍和困境，导就是引导大家合力清除团队发展道路上最大的障碍，这几点有些时候看到是不能明说出来，只能各种各样的领导艺术慢慢纠正。你不在领导的位置上，如果没资历，根本不可能意识到这些，更不理解领导的艺术，没资格谈讨厌。除非领导的做人方面有明显重大偏差，才能谈得上讨厌。但我个人觉得，一个做人上有重大偏差的领导，一定会在看到整个那么大团队将在遇到的最大问题是什么，解决方向是什么都会有严重的偏差，现在体制内这种偏差对领导是致命的，轮不上你来讨厌，讨厌也根本解决不了你和领导之间的任何问题，现有的制度早晚会因为领导做人的偏差而让领导吃亏的，三百人的单位，可能就有三百种想法，领导出大偏差，真的不好玩。

另外体制内，不在其位不谋其政不一定对，但不在同一高度、角度、处境，没一定的资历，钻牛角尖死死用自己利益角度考虑问题，是犯职场大忌的事。劝君不要随便讨厌任何人，更不要说讨厌领导，领导也是人，是人肯定有圈子，有时是不知不觉被长期围着他团团转的人的错误思维间接直接拉进了坑，做了些让你讨厌的事，这种情况，去讨厌这种错误思维的源头和始作俑者才对，讨厌领导的情绪说一定是那个源头最喜闻乐见的事，领导被你讨厌，他就有开始来事和搅和的资本，是他晋身立本，树立大忠臣形象最好的原料，不折腾白不折腾你，体制内主动和被动成为居心叵测的人向领导示忠的最好原料是非常犯大忌的，要怎么避免，这种情况，还远远不如讨厌思维来源和做渔翁局的人。

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