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工作中把同事不小心弄伤了，老板要扣我的工资，我应该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中把同事不小心弄伤了，老板要扣我的工资，我应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，本人认为，在生产工作中不小心把同事弄伤了，这好比是自身往往也会碰到这类的事，也正常。但问题是只要不是泄私愤，恶意的行为，工作中瞌瞌碰碰的事总会遇到，时会难免，通过这件事，以后当吸取教训注意操作，以免再次的发生。至于老板要扣你工资，从道义上来说，行不通，应予以纠正。

人在职场，不小心随时有可能会碰到类此因工作的原因造成他人偶然的伤身事故，谁也难以预料，如有的生产场地是职工单机生产与别人不搭界，完成自身作业即可，一般不容易发生伤其他人，即是受伤也是自己粗枝大叶而产生。而有的生产工作必须集体或二人以上才能完成，相互合作共同去完成某产品的操作或工作进程，从而获得良好成果，这也是常见的事。另一方面老板心痛以后日子受伤同志的缺勤，影响生产工作进度，如这位受伤同志是生产中关键人员更使老板难以接受，一般情况下按相关制度，至多给于不小心的同志提出批评教育及对当月安全奖作出处罰，基本工资不应纳入处罰范围。

再说，现今各公司已实行五险一金社保制度，明确其中工伤险的缴纳部分有企业承担，职工在生产工作时间内遇有工伤事故，除去医院急救医治外，后还应去社保劳动相关部门鉴定工伤事故的受伤程度级别，停工休养期间，按不同程度的受伤级别给予赔偿，同时属工伤停工期间企业不应扣除受伤人的工资。分析认为，作为不小心弄伤同事的职工，也会买些慰问品去探望同事，以表内疚的心情，也是应该的。至于老板一定要扣你基本工资，一方面耐心与老板交涉，说明情况，有工会组织的就找工会，如没有工会组织，如老板执意，那只能去地区劳动机构申诉。|

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中不小心给同事的弄伤了，扣除你工资，我觉得不合理，他应该算工伤，你又不是成心的，在一块干活保不齐的，老板这样他不想承担医疗费，如果轻伤，休息几天会好的，如果是重伤让你个人承担责任，我觉得太冤了，你可以看看劳动法，跟他讲清楚，也很难为你，又怕给老板得罪了，在这厂子你就待不下去了，找一份工作也不容易，如果你不想接受他这样的处罚，你可以上仲裁，去问问他们应当怎么做，仲裁是按照劳动法执行，还是咨询一下再说吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是你造成的伤害，应该承担应有的责任，也要分清事故责任和伤害责任；根椐责任大小也可分为个人责任和主体责任，公司也逃避不了主要责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以先问一下你自己，别人不小心把你弄伤了，你怎么办，自然就有答案了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中把同事弄伤，不管自己有没有责任，都要先把伤者送到医院，同时向老板反映情况。

如果是小伤，等医师处理好，就遵从医嘱，带伤者回去休息；如果伤势严重，就得催促老板亲自出面，人在厂里受伤，负责人不能逃避责任。

如果老板叫你承担医疗费用，你就把事实对他讲清楚。他不再叫你交钱则罢，如果还是叫你交钱，你可以据理力争，工作中没有恶意将第三方伤害的，公司方必须履行医治责任。在公理与人情都纠缠不清的时候，那就公事公办。

2020.1.8.

回答于 2019-09-11 08:43:50

“职入龙门”观点：临大事而不乱！职场闯荡多年谁能保证自己不会遇到一点‘意外惊吓’呢？此时就是考验我们智慧与胆量的最佳时刻！是我们必须承担的责任就勇敢面对！不该我们承担的，即使老板强加也要据理力争！这才是成熟职场人该有的态度！

一、题主想要走出困境，首先要做到‘临大事而不乱，临利害之际而不失故常’！

“临大事而不乱”出自苏轼24岁科考试卷；；“临利害之际不失故常”，出自苏轼任翰林学士知制诰时为皇帝代拟的圣旨《陈侗知陕州制》。

这两句话都是在强调：人只有具备一颗强大内心和冷静睿智的头脑，才能在有利害冲突的大事上，保持冷静思考能力！也只有足够冷静才能正确分析问题，找到解决办法，最大限度保障个人利益。而不是做一只头脑发热，被人牵着鼻子走的‘炮灰兵’！

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