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入职的时候，你有没有想过要在这家公司呆多久？为何？
公司,自己的,工作入职的时候，你有没有想过要在这家公司呆多久？为何？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
想我们这种工作一般都是会干很久，所有刚入职不会想着什么时候不干
回答于 2019-09-11 08:43:50
想过，具体以实际情况而定
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职的时候自然是很有干劲的 大多数人都是打算干一辈子的 但是总有生不由己 或者能力不够 所以因人而异
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些事情根据每个人自身的需求不同，呆一个公司准备呆多久，刚入职去问他。就算是有回应估计也不会很深刻。实际这个问题在入职后2周——3周再来了解比较好。入职一个公司有很多类型，我们剖析下看看。
1.过渡型镀金人才
这些人入职后左右逢源，格外的突出，技术面，社交面，工作统筹规划等等。用不完的精力。浑身散发着给人耳目一新的人。这些是根据公司不同需求，或则自身需求来满足这一段的工作经验空白。这些人的时间一般不会很长，半年至一整年都有不同。
2.刚需型
这些人入职后，积极主动，勤勤恳恳，任劳任怨。工作中尽量的不去给大家找麻烦，能自己处理好的事情，哪怕是慢一点也不愿意同事们为此伤神熬夜。这类人一般工作年限都会比较长，因为频繁的跳槽对于本身负荷来说是不允许的。这类人工作年限单个公司大约为3---5年，负荷相对减小或没有时会考虑更换新的工作环境。
3.学习型
入职后不断的调整自己，容入到每一个小团体，吸取经验，通过不断的学习，来充实自己。使自己随时有面对未来不可控因素时多一些把握，这些人的危机意识是最强的。他们深知道不前进就后退。这类人不断的根据需要调整他的岗位。他会想尽一切办法来满足自己的这些需求。心里承受能力比较强。这类人的工作年限一般为1----3年在同一类型的岗位，需要加大年限的话需要给予更好的学习环境。
简单列举一下，其实还有很多，阐述的不过是希望大家明白，不同人群需求不同，如果是自己不知道怎么弄，首先把自己分下类。我自己想做什么类型的人，以后是要去哪个方向发展。这样当你坚持你的目标的时候，一般会很少来关注工龄时间的长短。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要看你当初入职的动机了。
1，入职前，你的入职动机是什么；如果这份工作和自己的职业规划非常吻合，那么入职后，暂时不要考虑工作多久的事情，就先投入工作，认真学习和提高，先在公司提高自己的能力和眼界，当有一天你发现在这个公司没有提升的空间了，遇到瓶颈期时，再考虑离职或者转型吧；而你入职的动机只是过渡和观望的话，那么还是趁早给自己思考，做出正确的选择吧，不要因为一时的压力，而选择在一家企业混日子，碌碌无为的呆着，到后来你会发现吃亏的是自己；
2，学会做自己的职场规划；入职后，就进入了一个行业，先呆着了解和学习，并结合自己的兴趣和特长去思考，这份工作是否是自己喜欢的方向，如果是那就扎进去，一步步去学习。如果不是，那就趁早离开，找到自己的方向。当方向确认了，接下来就给自己定一个职场目标，例如当一个总监，那就根据这个目标来匹配自己，补缺补差，一步一个脚印的走下去！当目标实现了，就开始树立下一个目标继续走；
3，学会看公司；入职后，需要认真的了解和分析公司，这家公司是否正规，是否有前景，是否匹配自己的职场规划，根据自己的分析后，再参考下一些前辈 的意见，方便自己做出正确的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因情况而定
回答于 2019-09-11 08:43:50
结婚之前嗯，到处去工作，没有想过在这家公司呆多久，我最长的时间，工作的地方就是三年，最短的工作半年，经常就是半年或一年的，三年这老板，非常好，很踏实，帮他做，没有想过去离开，但最后离开的原因是，自己要开店
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