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搞县管校聘,三十年教龄的教师聘不上,还能干什么?
教师,学校,教龄搞县管校聘,三十年教龄的教师聘不上,还能干什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我相信县管校聘会依据你以往的表现,不是一日就可以做出这样的决定的。特别是在刚刚实行的时候,这么多老师眼睛盯着,涉及到个人的利益,不可能弄虚作假。
四、县管校聘将促进教育的平衡发展
县管校聘最大的好处就是,可以让教师在整个县的区域内流动,促进了整个教育的平衡发展。整个教师资源在整个县之内来平衡,可以有效地补充教师资源不足的地方,让那里的孩子得到更完整的教育。
同时教师也不再是铁饭碗,如果没有聘请通常会采取分流,或者后勤,学习的方式。
有的地方学习三年,然后可以接着应聘。如果再应聘不上,会采取一定的分流措施。
五、改革初期会有些人不适应,但这其实是促进了教育的发展
实行这样的聘任制,改革初期肯定会有很多人不适应,特别是触及到某些人的利益。但这其实真正的打破了铁饭碗,促进了教育的发展。也给那些混日子的老师敲了警钟。
不管是公务员还是事业单位还是教师,不可能考上之后坐在铁饭碗上坐享其成。这是一个科技发展的时代,如果不学习,不思进取,很容易被淘汰。
所以老师不光看自己有多少年的教龄,还要看自己的教学能力,其他各方面能力的提升,我相信教学能力很强,管理能力很强的人,不可能应聘不上。
现在很多地方随着新高考的改革,对教师工资待遇的提升,还有一些新学校的不断建立,都缺老师,大规模聘不上的现象不可能发生,做好自己的能力提升,才是关键!
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞县管校聘,三十年教龄的老师聘不上,还能干什么?
我们这里比较偏远,还没听说什么县管校聘。不过真搞起来,我估计有些人会落聘的。
记得很多年前,全县实行优化组合,我们学校有个老师,因为爱赌博,直接没被组合。实在没法,就调到另一所学校。这位老师可能有思想包袱,依然沉迷在赌博中,最后患上了肝硬化。但是他依然不注意休息,结果当然可想而知了。
不过,老教师责任心不输于年轻人,有着丰富的教学经验。有的老教师起工作来依然兢兢业业,任劳任怨。我们学校有一位块退休的女老师,工龄30多年,教案比许多年轻老师写得好,工作比许多年轻老师做得踏实。这样的老师即使校聘,依然不会落聘。
就拿我自己来说,工龄24年,当班主任,教研组长,还负责学校舞蹈室的辅导工作,担任学校新闻报道工作,每天还把工作做得有声有色。我相信自己也不会在校聘中落聘。
当然,老教师的精力与记忆力比起年轻老师还是有一定区别。但是,我想,这些工作都不是我们能左右的。
既然搞校聘,很多时候就会与教学质量直接挂钩。说实话,这个真的就是看学校怎么操作了。毕竟老教师也曾经年轻过,也曾经为学校的教育事业做出过巨大贡献。我们不能因为老师老了,就抹杀他们的功劳去嫌弃他们,让他们没有岗位。这从人道主义上来说,怎么都是不可取的。
结束语:我们的教育不仅仅需要质量,还需要温暖和诗意,这样我们才能看到未来,才有勇气继续走下去。所以不管教育怎么改革,我都希望不要忘了曾经为教育事业呕心沥血的老教师,因为年华对每个人来说都是一样的,每个人都会变成中老年人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这社会真的有时候非常让一些人变得悲哀,特别是曾经在教育上干工作的人,有的人会说这些人之所以落聘是因为自己的原因,这样的吹大牛的话也只有自己信。
现实生活中都有虎落平阳被犬欺,这样的一个简单的哲理,那么所有落聘的人也不见得就是没有本事的,因此,如果单纯的从落聘这一件事情对一个人进行评判的话,恐怕会非常的错误。
干工作干了30多年,只有在教育上还有一些能力,这种能力可有可无,很多人会把这种能力当成了一种,让人待见的能力,学校领导根据自己的爱好完成了一些上级部门规定的动作,然后,把一些老师变成了落聘。
我们这边还没有实行这种方案,但是在其他地方都看到过这些方面的报道,就像类似于驾驶员违反了一些交通规则,被扣税扣费完毕之后再次培训一样,培训合格之后可以参加一些辅导性的工作,这些辅导性的工作将会在工作方面进行一些下降,而这些下降可能让大多数老师感到难以接受。
有一点这里面涉及的最大的一个问题就是公平问题,几乎没有一个人敢配着自己的胸脯说这件事是公平的,所以,这样的事情不应当发生。
每个老师还是放平心态吧,千万不要因为这样的事情,最后再伤害了自己的心理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情确实让年龄大的老师头痛。距离退休还有多久。短的话,就提前退休。时间长,那还得争取下一轮应聘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞县管校聘,老师们都觉得校长权力大了,可以决定一个老师的去留,特别是有30年教龄的老教师更担心!其实没有这么可怕!
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