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搞县管校聘,三十年教龄的教师聘不上,还能干什么?
教师,学校,教龄搞县管校聘,三十年教龄的教师聘不上,还能干什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
放羊,放一只。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然已经落聘了,那就只能享受低保待遇了,可以每天去领导家吃饭。幸亏学校有那么多领导,每家吃一天,一周的饭菜应该不带重样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三十年教龄的老师一般是五十二岁的人,落聘还能干什么?这是县市教育局应回答的问题。这些人已进入老年,有经验但精力不足,比不上中年人了,但职称、工资都很高。作为招聘单位来说,愿意招聘年轻人,成本低,只有工资与岗位挂勾,也就是岗位工资制,才好妥善处理,人从参加工作到退休,工资升降曲线应呈抛物线型。这有利于年龄偏大的人继续工作不致于突然失业,改行再就业是笑话!也不体面,这肯定需要有所政策性的照顾,有个几年的过渡期吧,让人们逐渐接受这个残酷的现实。事实上大型私有企业更残酷竟管你是正规本科生。十几年的工作经验,人际关系,四十岁左右会被辞,因为你的工资达到高位,企业招年轻人工资成本低。还是劳动力过剩的原故。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶紧实行吧,这样治的不是大部分老师,是个别跟爷一样的老师,除了分的课,学校别的工资一概不管,再承担一点别的工作就跟吃了多大亏一样,严重影响了学校工作得开展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是又可以多招老师了?是不是又可以解决多少揣着辞职信的应届毕业生就业了?是不是又成为某项政策呢?是不是家庭、个人、国家和民族的幸事?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样不好,老师需要管理,但不能这样,老师的核心是育人,让老师在一个安慰舒适的环境中才能提高老师素质,从而影响学生。量化性的东西可以提高分数但不能提高素质。还有现在大环境不可能做到公平公正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先同你一样担忧吧!计年龄55上下吧。校聘不上教学一线工作为你高兴,难道你要去当班主任还教主课么?你的激情完了。学校里会根据情况及你的能力,做一做学校教学教研政教图书馆的辅助工作。收入相对少些,但你职称对应的月工资少不了,万一没什么工作就提前退休或等待退休。人生苦长,提前退休一退百了,安度晚年,不受别人ABcD多好呀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
县再聘
回答于 2019-09-11 08:43:50
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