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你们怎么看待公司让行政办公室人员去车间支援生产？
人员,工作,员工你们怎么看待公司让行政办公室人员去车间支援生产？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
据我经验和观察，这样的情形一般都是小规模的工厂，赶时间可能会临时决定支援，
回答于 2019-09-11 08:43:50
实践是检验真理的唯一标准
回答于 2019-09-11 08:43:50
原来不止我们公司这么做啊[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
应急帮忙可以，如果经常性的下车间，那这公司没有继续待下去的意义了。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样有好处，没什么不妥的地方。即是个实践和锻炼的机会，也可以有个体验过程。支援任务结束了，还是回到办公室。总结：支持
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了添乱还能干什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常吧，现在哪个工作不是多方面发展的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人感觉这个问题吧，让办公让人员去加班的话可能要做出一部分的费用给这些人员吧因为本身他们干的是行政工作人员的职责嘛所以说你让干如果你能干别的事可能就是说你这边的话要多少东西补贴了
回答于 2019-09-11 08:43:50
术业有专攻，这是穿小鞋
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.从老板的角度看问题，在我的公司工作，拿着工资，就应该服从公司的安排。在规定的上班时间完成所安排的工作。 2.行政办公室员工:只负责我的本职工作，老板安排的工作超出工作范畴，而且没有补偿，这样的安排不合理。 解答:正常情况员工入职，在签订劳动合同里已经明确指出工作岗位的工作职责。安排其他的工作就要看个人的意愿，是否想在这个公司长期发展，再做出合理的措施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说办公室人员过盛，我在国企，我们当年参加工作的时候，大部分都是退伍兵，通过在部队的超强度训练，回来后到企业里都能很快的适应工作，很好的完成工作，现在每年进来的新人，都是大学生，虽然是工人岗位，但最终也都进入了办公室工作，导致现在一线工人没有机关办公室人员多，而且现在在一线工作的工人里，我们这些四十多岁的算是年轻的，五十多岁的还在从事特种作业，而且都是非常规作业，
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