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年底工资怎么发？

工资,年底,公司年底工资怎么发？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

年底发工资应该比平常提前发

回答于 2019-09-11 08:43:50

年底工资怎么发，这不仅仅是一个财务问题，而是劳资双方对产生价值和对应工资的认知问题，更是一个时间空间的问题。

1，首先是认知问题。

我国《劳动法》保护所签订书面劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间的劳动成果量予以一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。劳动者出力（计时，计件）换得报酬，资方出钱获得劳动成果（是否合格并不在意），这是狭义的工资认知；

但商品竞争经济在我国的高速发展，使资方深刻地认识到：企业的产品只有符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位。因此，资方要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚。这就要求劳动者必须不断地提高自己的劳动技能。此外，由于劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括：劳动者生存及其养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。劳资双方在互相知晓各自的需求的基础上，更科学并弹性的方式给与工资结算，这是广义的工资认知。

狭义的工资认知，纠纷多，效率低；广义的工资认知，干劲足，效率高。尤其在年底的特定时间效果会更加突出。

2，其次是时间和空间的问题

从资方的财务角度，年底不单是工资结算，也是很多材料，银行贷款等等预付款项的支付高峰，资方在不违背法律法规的情况下肯定不愿意过多的支付工资，而劳方则希望全部兑现甚至超越预期。这是特定时间决定的。

但是越来越多的企业认识到，让一帮打拼的兄弟拿死工资，那是一个人的公司；让一帮打拼的兄弟拿到惊喜的工资之外的分红或奖励，那是一群人的公司，这就是所谓“空间”的问题，拿时间换空间，还是拿空间换时间，真是一个考验智慧和胸怀的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

估计是公司担心有的人年前发完工资后，年后就不来上班了。有些公司的作法是年前先发工资，年后发年终奖，这样对大家也比较好，员工也有钱可以过年，毕竟过年要花钱的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是公司全额给工人发放工资回家过年。你是员工向老板要全部工资，劳动法明确规定拖欠工资就是违法，可以报警。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还没发，等着发工资过年了…，年前都会发工资的，大家可以过个好年…

回答于 2019-09-11 08:43:50

我做的临时，但也是正规的，到时候就打卡里了，比较准时

回答于 2019-09-11 08:43:50

11月入职的小白一枚，前几天刚了解了一下自己公司是怎么发的。财务小姐姐说正常情况下12月份的工资会在元旦前就发给我们，1月的工资和年终奖都会在春节前发。平常发的话是下个月的第一个工作日发上个月的工资，每个公司都不太一样。我有朋友是每次下个月的15号发，年终奖还留到明年的3月份或4月份发，就是怕他们跑了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也想知道什么时候发，但按照公司的性子 我猜测一月份的应该要明年才能发了[泪奔][泪奔]

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