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法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗？该怎么办？
工资,法定节假日,不合理法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗？该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。怎么办就两说了，看你对这工作的需求程度，需要就忍着，不影响生活就极力争取，争取不到劳动仲裁[抠鼻]。一般会建议你忍着，劳动仲裁很麻烦[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
正规的单位按个人日工资三倍算的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这还用考虑吗，当让不合理，凭啥按最低工资计算，最起码取个中间值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，法定假日三倍工资，计安现在所在单位的实际收入计算，收入低于当地最低标准的，按当地最低标准计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
太合理了，国企都不执行加班费的事，你有点妄想症了，洗洗睡吧！梦里啥都有
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不重要，制定规则的人认为合理就行了，我说不合理或合理，能采纳吗。说句心里话，还可以总比不给好，你也得干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没拿过不知道，就连工资单也是不公开的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按国家规定落实就行，自己心里也踏实！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
但是
1，你的劳动合同上怎么写的，合同里注明的工资是实际工资还是一个基本工资还是就是当地最低工资
2，有没有签什么协议，自愿放弃加班工资之类的，奋斗者协议之类的
3，申请加班经批准后才算加班才有加班工资，有申请记录和审批记录吗，否则就算自愿加班
4，加班有打卡记录吗，有实际上班证明吗，没有的话其他都是白想
5，如果劳动合同正常，加班申请审批记录有，加班打卡记录有，保留证据，申请仲裁，但是前提也是你不打算在这家公司做了
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