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法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗？该怎么办？
工资,法定节假日,不合理法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗？该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很合理，因为在自愿加班的情况下，报酬三倍已经够人情化了，关键是自己根本情况决定，并不强迫！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家有劳动法，有时间我们一起去学习好吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有不合理，只有不讲理。脸比城墙厚，心如碳烧黑。不卡你的钱，老板赔无赚。宽待国家的，你敢他更敢。三倍是梦想，差距定当然。任命黄连苦，强过下岗闲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
民营老板总是打擦边球的，节假日上班按最低工资给你三工已经算不错了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有合理不合理，国家法律没有规定清楚。所以很多企业就钻空子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%
这里的基本工资是你个人的基本工资，不是当地最低工资。
也就是说你节假日工作一天等于平时三天的收入，如果按当地最低工资的三倍算，除非你的基本工资就是当地最低工资，否则就是不合理的，也是不合法的。
如果你觉得公司少发了，可以把公司告了，这种情况胜算率是很高的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为按月工资的日工资结算三倍就可以了，我们打工的，节假日上班从来没有三倍过
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道国家的规定是针对哪类人的！我们这类人别说最低工资的三倍了，根本就不知道三倍工资啥玩意！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，就看老板给不给
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你需要什么，需要金钱上班划算。需要时间还是回家过节或者自己支配
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