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在一个公司一点存在感都没有，是否还应该坚持下去？
存在,公司,自己的在一个公司一点存在感都没有，是否还应该坚持下去？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有更好的工作可以辞职如果没有那先呆着好好干
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题曾经也是我的困扰
从三个方面思考
1.寻找根本问题点
2.能否改变适应下去
3.无法改变也无法适应那就放过自己优雅的离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在感是自己争取的，你在这家单位没有存在感，你确定换了一家单位之后就会有存在吗？
所谓的存在感，是由自身的价值而决定的，每一个岗位的设立都会有他存在的意义，并不会因为这个岗位是基层岗位或者管理岗位而决定其所在公司的存在感。
就比如公司的保洁员，如果公司的卫生一天没有人打扫，卫生间保洁一天都不打扫，卫生间你进都不想进的时候，这个时你会不会觉得保洁员很重要呢？肯迪很多人都会抱怨，公司的保洁人员到干什么去了，为什么卫生间这么脏都不打扫呢？当卫生间每天都保持干净整洁的时候，你不觉得保洁这个岗位存在的重要性，一旦这个岗位罢工，你才知道这个岗位存在的价值。
可能你会觉得每天围在老板身边转的那些人才会有存在感， 不一定的，那些人围绕在老板身边的只是因为有业务必须想老板汇报而已，并不能说明他们一定是不可或缺的岗位。
在一家人多的公司里面，老板不可能每一个人都能面面俱到，但是他们都知道你们存在的重要性，不然每个月发放薪水给你，老板都不知道吗？
而我们能提升我们工作的存在感就是把基本的工作做好，尽量不出错，并能把简单的工作做到出色，自然而然，周围的同事领导都会知道你存在的重要性。
无论在大公司还是小公司我们大部分都是打工者，都是每一个岗位的螺丝钉，我们存在的价值就是把螺丝拧紧，不要因为我们的粗心，不负责任而导致机器无法运转。如果是由于你自己的原因而导致机器无法运转，你是出名了，存在感也有了，但是在这家公司工作的日子也到头了。
希望你可以适当的坚持，换一家单位未必就会把存在感刷爆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在感是自己的感觉吧，给自己充充电，找到合适自己的定位很重要。首先是先做自己本份的工作。然后敢于于提出工作中遇到不合理的问题，坚持工作原则，把公司利益放在首位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在感取决于你的价值，如果没有价值公司也不会重视你，你也很难得到提升，存在感不是只为了让别人注意你，更重要的是认清自己，你自己是否能肯定你自己，最好自己，不要待在舒适区，还总期望别人关注你，如果你的价值出来了，是金子总会发光，不要太在意别人的看法，认准内心的方向，努力吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的想法是如果有晋升的空间可以，可以考虑一下坚持下去
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司裸辞三个月不到，别人问我：平台大，工资高，前景好，你为什么还要辞职？我能在十分钟内能写篇800字夹叙夹议的文章哭诉大公司满是弊病。
但当别人问到我，是选择大公司还是小公司时，我的答案通常会是：最好别去小公司，首选大公司。为什么？本文个人主观意识比较强，慎看。
1. 大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。
认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。
创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。
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