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在一个公司一点存在感都没有，是否还应该坚持下去？
存在,公司,自己的在一个公司一点存在感都没有，是否还应该坚持下去？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
想想当初为什么选择这家公司，再想想在公司期间自己是不是为了最初的选择而拼尽全力了。如果当初的选择的原因依然在，就有留下的理由，更多的是想想是不是得换个努力的姿势。（存在感是可以争取来的，比如在工作上有没有与上级保持密切的联系，让上级知道你的动态，千万不要交给你任务，然后到最后才告诉领导做完了或者完不成了，中间要在合适的点及时汇报，不明白就要请教，大部分公司或者领导不担心员工能力不是很突出，担心员工不懂得学习成长。成长型员工才是值得培养的）
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个要分两种情况，一是自己认为没有存在感，二是确实没有存在感。
如果是第一种，很显然，你和身边同事、上司的关系不太好，也感觉不到工作的价值，所以久而久之，你觉得自己在公司没有存在感了。但那只是你个人的观点，可能你的上司、同事都是有把你的工作看在眼里，且内心也很认同呢？我觉得可以尝试和他们来一次走心沟通，了解下自己存在的问题，有也改进无则加勉，也能拉近和同事、上司间的关系。
如果是第二种，那我劝你还是尽快离职，找一个更适合自己的地方吧。因为所有人都觉得你没存在感，那你就是在浪费时间，也是耽误了自己，还不如早看清早找明路。
最后，希望大家都能在职场上有收获，欢迎交流讨论~
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你认为坚持下去，能够获得自己想要的东西，就值得坚持下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题！
在公司没有存在感，说明题主不是爱说话的人，也许性格比较内向，不太爱与人交流，上班时在默默的工作着，俗话说就是不合群。这种性格在职场很吃亏，容易被当成老实人欺负，对于工作晋升以及前途有很大的影响。业务比较边缘，领导不重视，有时也会导致自己被冷落，产生孤独的感觉，存在感也就没那些核心员工高。我建议题主应该从以下几个方面提升自己！
1.职场中善于学习，只有能力跟上去，自己才能得到领导的认可；能力不行，对公司发展没多大作用的人，再会说话也得不到领导的重视。如果你在的岗位属于边缘岗位，可以通过学习提升自己，是金子在哪里都会发光，你把业绩做好，领导就会发掘你的能力。将你安排到核心位置，也许在他身边工作。天天都被人安排活儿干，存在感自然高了！
2.性格要改变，不要是以前内向的性格，如果遇到什么困难，要大胆的请教同事，不明白的地方学会多问、多实践；在与同事相处时，也要学会说话，多多参加公司的团体活动以及竞赛项目，只有当你得到荣誉时，你才是公司最耀眼的星星！工作任务要及时完成，不要拖拖拉拉，上班不要迟到，下班不要第一个走，适当的加班有助于提高你在领导心中的形象！
3.学会说话，如果同事工作上有什么出彩的地方要及时表扬他，领导做的好的地方、对于公司发展有帮助的决策，要及时鼓励他，这样你就会讨人喜欢，大家都愿意和你交朋友，因为你满足了他们的虚荣心！你在同事及领导心目中地位自然就提高了！
4.平时工作中不要一副愁眉苦脸的样子，见到同事要学会打招呼及微笑，他们看到你心情也就自然变好了！
每个人都有独一无二的性格，但是有的性格只适合自己，并不适合与别人打交道；这时就要改变性格，来适应职场，人毕竟是群居动物，只有将自己放在人群中，才能体现自己的价值和能力。优秀的人都会受人欢迎，当发现自己不优秀时，要善于观察和学习，每个人都一样，他能行我为什么不行？要有这种想法！
总之，题主如果觉得自己在公司被人忽略，不妨可以按照我的方法充实自己，希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有存在感就不坚持了，你再去任何一家公司可能还会遇到这种情况，难道要一直换？意识到没有存在感，那就需要改变，多去表现自己，提升自身实力才是硬道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
那说的大概就是我吧。
入职现在这个公司一个礼拜整，一个典型的外国人开在中国的工厂。我这个部门是今年刚分出来的，原来由国外的总部在负责。大概是今年世界经济环境都在下滑，国外的人工贵于中国太多倍，所以这部分工作将要转移到国内来。恰逢最近圣诞假期，我对接的负责人都准备休假，要过完元旦才能给我培训。我所负责的这一块又涉及到独立的运营规则，国内的同事从来没有接触过，我也不敢靠着手头上的文字资料处理案子。所谓的无实物表演，不过如此。每天对着电脑，敲下如下大家现在正看到的文字，假装勤勤恳恳，装模做样的看点资料。由于不跟国内同事有对接，自然也不需要跟同事太过于熟络。
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