您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果你的上司领导，是乖戾之人，不问青红皂白乱批一通，怎么办？
领导,你的,上司如果你的上司领导，是乖戾之人，不问青红皂白乱批一通，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，就要看自身的修养了，一般来讲，上司大致不会无缘无故不分青红皂白骂你的，面对来自居高临下的态势，第一要保持一颗淡定的心，冷静面对。
第二听听他说些什么，公事还是私事，针对大家还是个人。
第三看他就事论事，还是人身攻击还是带侮辱人格。
怎么办，苏东坡说：匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者大，而其志甚远也。
人，尤其是工作人员，和上司打交道肯定有摩擦碰撞，要做到遇到突发事情不惊慌，受到无端的侮辱能够控制自己的情绪，这才证明你胸怀宽广，修养深厚，志向高远。
面对不同意见，一般就会容易发生争论；被人误解就急于表白，被人诽谤受到侮辱，就会人若犯我，我必犯人。其实，忍辱不辩，才是人生修养的最高境界，也是积德修福的必要条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有上中下三策可应付 ，第一，怼回去，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马，殊死一搏，挫其锐气，钝其霸气，为营造单位正气贡献一分力量，当然要做好随时走人的准备.第二、明哲保身。第三、忍气吞声。在我的经历中，上司行为也是看对象的，单位环境也可改变上司态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空的邀请
我现在的领导就是这样的。
遇到问题不问青红皂白，几乎全凭自己的喜好和当下的心情处理问题，经常看到她和其他同事在工作大厅吵吵，有时候甚至拍桌子……
这也是我参加工作20多年以来，第一次遇到这样的领导。虽然她没有和我正面“交锋”过，但让大家觉得这样的领导素质太低了。
有两次刚来不久的员工被吓得离职了，人家说心脏受不了这样的刺激……其实真的就是不懂管理。
如果领导这样对我吵吵，当下我会采取不动声色的态度，先任凭领导发脾气……但之后，我一定会找合适的机会，和领导说清楚当时的情况，而不会就这样不言不语的过去了。
因为如果自己老是任凭领导随便“骂”，那以后自己会更遭罪，会让自己很没面子。
在职场中，和领导之间，虽然我们是上下级关系，但彼此相处也要有底线。我们来公司上班，并没有白拿工资，也在给公司创造着价值。所以，最起码的尊重一定是要有的，更关键的是：尊重是要彼此的。
玉蕊飘香♥感谢您的支持，希望我的回答对您有所帮助或启发，我们一同成长
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果上师说的没道理，狠狠的顶回去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，如果上司不问青红皂白乱批一顿，你应该看看上司平常做事如何？如果上司做事一项很好，他今天突然不问青红皂白乱批一顿，他肯定遇到难事了，你应该微笑对待。如果他总是不问青红皂白乱批一顿，这说明上司无能，你不要理他只需做好自己的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先喜不喜欢发脾气与一个人的办事能力并没有直接的关系。那么就不难理解，为什么会有喜欢发脾气对待别人不好的人能够成为领导。
如果你能遇到一位自身能力特别强，对自己的部门的工作人员，要求又比较高，还能够和蔼可亲，并通过各种方式来调动大家积极性，来完成工作的这么一位领导的话。那无疑与你的人生将是一段非常宝贵的经历。在他的带领之下，你能够学到的东西很多。而且是在快乐的环境中学成的。
遇见这样的好领导，你就偷偷的乐吧。
自然也有那种脾气非常的坏，但是能力特别强的领导。从他们的生长环境来讲，通常是比较孤僻的，所谓的那种能力强情商低的人。对于他们而言，可能不需要通过尊重别人来凝聚团队的战斗力。这种人的能耐通常是非常可怕的，一个人能顶几个人用。所以，即便他得罪了全天下，依然会受到赏识。
跟着这样的领导办事，首先你得分析一下自己的能力大概在一个什么样的范围。
上一篇：头发经常是洗了之后的第二天就油了，而且随着头发油掉发也越来越严重，怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |