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女性职场面对老板性骚扰，因为工作还可以不想辞职，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

女性职场面对老板性骚扰，因为工作还可以不想辞职，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想尽千万百计与老板"对策"，尽量不要与其”独处“。再者与其妻子"交朋友“，他担当会将他的“动态"让老婆所知。总之，要“战胜"老板，保护好自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不禁想起之前在单位听说原来的大老板在年轻女同事单独汇报工作时盯着人家的大腿等敏感部门看，还权当笑话，也许这也算是性骚扰的一种吧。

首先，职称中的性骚扰其实很难界定，尤其是在年龄偏大的熟悉的同事之间，相互开开玩笑好像都是挺正常也挺频繁的，之前也没有性骚扰一词，但近些年，随着社会的进步，妇女权益也越来越引起人们的关注。

2005年《中华人民共和国妇女权益保障法》修订，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。依照性骚扰的情节和性质，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，或依法向人民法院提起民事诉讼。
国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定:在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

但在我看来，性骚扰不应该局限于相关法律法规中文件的规定，只要让你感觉到不舒服，或者是某些行为让你往这个性骚扰这方面感觉，或者觉得被冒犯，就不应该纠结于性骚扰的具体界限，那就应该引起警惕。

第二面对性骚扰的态度

你要从一开始就表示出拒绝的态度。这个应该从时间和对象两个维度去做。从时间上，应该是第一次让你不舒服的时候，从对象上，要不管他是你的下属、同事还是上级乃至老板，都要一视同仁。第一时间严肃告知对方，让他停止行为。比如“请别再跟我开这样的玩笑，谢谢。”这么简单的一句话，很可能就会让你以后少了很多不必要的麻烦。

第二方面，与部分人保持一定的空间距离。尽量避免与有这种癖好的人的单独场合的接触，比如单独与他出去、出差、吃饭、聊天，尤其不要单独出现在暧昧的空间里。一旦遭遇职场骚扰，保留好录音、聊天记录、照片、邮件等等证据，都是日后打脸维权的利器。

第三，工作中的老板都这样了，为啥还死抱着不放？

树挪死人挪活，不知道你说的老板是个什么级别的老板，你的单位又是个什么公司？

假如你是一个私企，而老板有事公司的拥有者，我还是建议你考虑离职，一个这样的老板又能带出什么样的团队呢，品质欠缺，事业必损。换一个工作未尝不是最好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这事怎么那么多

回答于 2019-09-11 08:43:50

现代职场中，有些领导假装关心或者赏识似地拍拍你的肩膀，或用力死死握住你的手不放，或开玩笑似地在办公室或楼道无人的地方摸摸你的手、拍拍你的腰和屁股。 面对这些各型各色的职场骚扰，作为职场女性的你，如何从容应对，巧妙化解呢？

1分步阅读

第一点：用严谨端庄的着装和言行树立规矩的正派女孩形象。

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第二点：避免与领导长时间单处共处一室。

工作期间，别有事没事往领导办公室跑，如果的确有事向领导汇报或批示，踏入领导办公室时，别随手关门，让办公室大门敞开，别留有性骚扰的机会。

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第三点：面对性骚扰，言辞拒绝。

当领导向你揩油或语言上挑逗时，请你表明自己的立场，以正式的口吻严正明确拒绝他，让他停止这些言行。

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第四点：千万别在领导面前透露自己的私密。

在领导面前，不要谈及自己的感情，婚姻，私事。尤其不能向领导倾诉老公的不是，下谈家事。否则领导以为你在向他暗示，向他暗送秋波。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了金钱人穷志不穷，