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面对老板的不信任，质疑，把你手头做一半的项目交给别人，你们是怎么应对的？
老板,你的,不信任面对老板的不信任，质疑，把你手头做一半的项目交给别人，你们是怎么应对的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面对老板的不信任，质疑，把你手头做一半的项目交给别人，你们是怎么应对的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我，我肯定找老板聊一下，前提是真诚的沟通交流，问下具体的原因，并不是去论证谁的对错。
作为员工的我们首先应该检讨下自己，是不是某些工作能力没有达到老板的认可，或是平时工作态度有问题！及时调整和改正，老板这块我们就劈过了，人与人之间的关系很微妙猜不透。我们作为员工工作能力不行，老板就不用我们。员工工作能力太强，老板又会内心不安，担心那天我们飞走了。用你吧，怕你以后独立成为他的竞争对手。不用吧，老板又觉得可惜！所以老板的内心也是矛盾的，这里建议和老板来次真诚的沟通，了解彼此之间的想法看法。这样彼此就不用每天生活在博弈中，为能在职场生存下去而工作。
谈回信任这个话题，这是个博弈的过程，还是建议和老板或者你的领导彼此敞开心扉真诚愉快的坐下来好好谈谈。如果是工作能力上的不信任，那我们就好好学习，如果我们平时的工作态度表现不好，也没有关系改正就好。要找出不信任原因，事出必有因的对吧。
我们古人常讲“用人不疑，用人不用”。但是在我们现实生活和职场中，不论何种形式企业，能做到被老板信任的员工，放手让你自己去做的实在是太少了。这里建议最好自己，保持高频的沟通，让老板知道你的想法和做法。这样老板心里也放心嘛。好了希望对你有用！[灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于职场人来说，弄成这个结果，是最为糟糕的了，面对此情况，
一是自己走人；
二是若自己不想走，就要去弄明白老板不信任你的真正原因，看是否能通过后期的努力去弥补，在无法弥补的情况下，还是自己离职比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说用人不疑疑人不用，老板既然不信任你了，我个人觉得也没必要去解释，觉得自己做的已经很努力了，问心无愧就好。这种情况，我会选择自己离开的，自己走总比被老板炒鱿鱼的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板对你不信任，我相信是有原因的，是平常做事让老板不放心，还是能力没有达到老板的要求，毕竟做一个项目不是开玩笑，需要考验你的综合能力，否则一个项目满盘皆输，所以先找原因，多换位思考，可以通过以下几个措施，消除与老板之间的误解和疑虑:
一、遇到这种情况，在没了解事实情况下，不要抱怨，找老板直接沟通，看什么原因，消除误解。
二、拿实际行动证明你有能力做好这个项目，用结果说话用业绩说话，让老板充分信任你能做好这件事。
三、做一份项目计划书，在会议上把你的目标规划执行结果等通过PPT展示出来，让公司同事老板更清楚你的想法，只有得到大家一致认同，项目才能更顺利的开展。
四、检讨是否中途自己做错了事，跟进反思调整策略，并跟老板道歉获取谅解，主动承担责任，争取下次的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断辞职换个自己喜欢的工作或目己创业！
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰见这种事情真的很是让人恼火，相当于努力了所有，然后让所有的努力都付诸东流，放在谁身上，都很难接受，不过既然事情已经走到这一步了，可以根据以下做法，看看试图能不能挽回。
1.既然是老板发号施令，你肯定也没有拒绝的机会，老板有可能有他的考虑，这时候，你可以先去询问一下老板，这样做的目的，是因为自己能力不够、办事不够细致，还是他选的人，有更加合理的做法，或者说这个项目，让你去做另一部分，先从老板那里得到大概的理由，在琢磨下一步。
2.如果老板的理由能够说服你，或者说老板给的另一个人确实有独特的技巧，那么这时候一定要脸皮厚，就说你给他打下手，偷摸学习经验，这没有啥，技不如人的时候，一定要能忍。
3.如果只是老板对你个人存在单方面的认知，给你挑刺，呼吸，给你穿小鞋，这个时候你就要考虑一下，是否能干下去的必要了，毕竟领导对你没好感，那么你在公司真的寸步难行。
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