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企业如何做好校园招聘工作？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.企业的招聘信息也需做的活泼，易传播，例如用一些小程序，方便在社群和同学间传播。招聘信息内容要有趣有意义，毕竟现在的年轻人口味变了，更喜欢新鲜的事情。发展机会也应多元。
4.和校方合作开展宣讲会。宣讲会也可以创新，例如校园快闪，和学生会社团合作项目展开，吸引更多人关注，也宣传企业文化。
5.在面试环节，往往分成笔试，集体面试，个人面试几个环节。我们发现，很多人投了简历，但笔试往往就不来了。年轻一代或许更喜欢网上，也可以考虑把笔试搬到网上，那在题目上可能也要修订一下。集面个面同样是展示良好雇主品牌的机会，一定要好好设计。例如我曾经的公司，个面时都是到广州总部的，还有机会参观总部，实力自然彰显，个面成了一次旅行，甚至附加了互动培训环节。很多候选人都对此记忆犹新。
6.最后就到了Offer环节，确认入职后的培养计划也很重要，给平台给机会，尽早加入项目，等等。
希望以上对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
校园招聘的话，一是看学校实力，二是看来的合作公司实力
第一种学校实力强的就不谈了，基本都是靠谱的。
第二种就要看来的公司实力了，大型企业基本进校招聘都是本着培养人才的目标来的，这个人才可能是生产型人才也可能是研发管理人才，给的薪资水平可以去招聘网上查询，不会差距太大，都是挺靠谱的。小中型企业里面实业类的会靠谱一些，其他类的岗位建议先网上了解下再投递。
回答于 2019-09-11 08:43:50
成功了就靠谱，
没有成功就不靠谱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。
一是，到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。
二是，大多数校园招聘的企业都有宣讲会。很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。
三是，校园招聘中会有更多的同学。相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。
当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点：
企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。
所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
校园招聘，靠谱。
1.校园招聘，对在校学生来说，最具优势，且方便至极。
2.到学校去招聘的单位，都是经过正规渠道、筛选、批准的，一般不用怀疑。
3.大致的规律：好单位到好学校招聘；层次低的学校，招聘单位好不到哪里去。
4.高薪、舒适、无加班、双休…的工作，着实引人。这时候要注意两点：一是照照镜子，看看自己学校的层次自己的能力；二是脑子急转弯，陷阱or梦？？
5.不管怎样，有机会校招，当然要参与，机会不能错过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、筛选合适学校
根据企业人才战略规划，进行目标学校筛选。
看企业的人才战略，选择学校类别，可以按地域、学历等级、专业和社会评价来区分学校。
根据学校名单，登录学校就业网，查找学校招聘会信息，根据时间安排和地域分布进行招聘计划安排。
选择学校的原则有以下几点：
（1）以往是否建立过合作关系；
（2）该学校毕业生的流失率高低；
（3）是否是211、985院校；
（4）学校是否有合适专业；
（5）企业内部是否有发展得不错的校友。
2、建立长期合作关系
选择了学校之后，就要去参加学校宣讲和招聘会。要本着建立长期合作关系的原则去做招聘。
首先，要和学校就业办老师取得联系，一般就业网站有生源信息，可以查阅，弄清楚专业和学生人数；
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