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企业如何做好校园招聘工作？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其次，要和对口专业老师取得联系，开展宣讲会，重点介绍企业情况，当场筛选简历并尽可能开展面试工作；
再次，临走要和学校老师深层次交流一次，可以吃饭，可以座谈。最好能带点有企业特色的纪念品。并约老师去企业参观。
3、建立学校档案信息库
在招聘会或宣讲会之后，要跟进学校人才筛选进度。详细记录收集简历和通过筛选以及通知面试、通过面试的情况，这些基础数据留好，以备之后各个学校之间做好归类和人才分析。
学校信息档案主要记录学校老师联系方式，处事特点，以及学校学生应聘情况，后期有学生入职，要记录学生获奖或者离职情况。
这样慢慢就形成了针对于自己企业的校招档案，以后开展工作也能有的放矢。
4、校招宣传大于实际，建立实习基地
以前学生多，就业难，校招时学校多是想办法吸引企业来学校招聘。现在学生少，企业招聘难，有时候学校会注重互利共赢，那么建立实习基地，可以为学校学生实习提供去处，在学校招生的时候，也会有利于吸引学生报考。
学生在实习期间一般有工资，但学生一般不会有收入，学校也在一定程度上能减轻资金压力。学校何乐而不为呢？
5、订单班合作
近些年，越来越多的学校与企业联合办订单班。订单班由企业出资，学生就业可以到企业中去，企业也帮着学校进行招生宣传。
这样相当于学校和企业深度合作，企业承担了部分学校职能，学校只需研究适用企业的课程，对企业来说保证了长期稳定的人才供给，不用担心别的企业来抢人。
好比画了一块地，让企业耕种，之后的收获算企业的，企业要帮着浇水、施肥，给农场主分成。
6、组织领导参观企业
等着学校上门是不现实的，先去学校谈合作，再邀请老师们来企业实地考察，顺便在企业所在的城市游玩一下。为以后长期合作奠定基础，注意要展现出企业的业绩以及对人才求贤若渴。要安排好老师的行程，注意细节。
回答于 2019-09-11 08:43:50
3000块招不来农民工，只能招来大学生
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠谱，我的前公司会去好的高校去招应届生，如招设计师会去广州美术学院招，每年招7～8个，优秀应届生会留下来，因为小公司不知名，就要主动出击去校招。就算不能留下应届生能学习一下技能，也有工资收，再找工作也算有些经验了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
校园招聘是非常靠谱的，尤其是985/211大学，都是央企国企或非常优秀的大企业在招聘。只要你能力强，好企业多的是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
校招是最靠谱的工作
1、很多牛批的公司，基本上就只校招，根本就没什么人离职，不用面向社会招聘。有少量牛批到不行的央企，校招还要很好的学校，非985、211中靠前的学校都看不上，如中国烟草、中国电网、中建总部等。
2、校招不但工作靠谱，而且进升机制也非常好，只要你能力强，工作四年左右就会给机会让你当经理。还有很多央企、国企进去全是师兄师姐，肯定能照顾的好好的，根本就不会像社招，进去一个人都不认识，还经常会受排挤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠谱。来学校招聘的要么是一些500强，要么是业内排名前几的大公司。他们在招聘宣传的时候，会介绍一些你进入公司后的一个职业上升空间及通道。公司对校招进去的还是很看重的，大多都是往储备干部上培养。
但关于违约金这块，还是得慎重择业。毕业前的校招，对于选工作来说是一次不错的机会，所以最好在校招前发现自己的理想职业。等踏入社会后，才后之后觉发现所选工作并非所想，到哪时择业机会可没那么多了。
愿你找到你想要的工作吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
校园招聘是最靠谱的一种！
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