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企业如何做好校园招聘工作？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

包括对目标行业、行业内主流APP、大概核心数据规模、核心用户群特征、使用场景、目标公司的APP使用；这些需要平时多关注，多积累，多体验产品；当然其实也有点小技巧，

积累了一定的知识和思考后，就要用金字塔原理严谨地作答了；

写清楚你的结论，结论相关的论据，论据展开的分析等。篇幅有限，暂不展开；欢迎关注、私聊我了解各种技巧；

请做作业（关注：思考的杨咩咩）：你有做过大厂的笔试题吗？有什么感受呢？印象最深刻的，不太会做的一道题是怎么样的呢？欢迎在文末留言告诉我，点赞最高的几道题目可以获得我的解答。

五、群面：这三种人必过

大厂校招一般第一面，就是群面，就是8-10个人左右一组，给出一些背景材料和几个问题，让大家讨论给出解决方案。在大四时候的我，最爱群面了，因为好玩，还能带领人；做面试官以后，观察一群毕业生群面的表现，作对比也特别有意思。根据我自己的总结，有三种人，群面一定可以过：

1、成功的领导者；

2、合适的协调者；

3、想法特别出众的人；

1、成功的领导者：

注意，这里是成功的领导者，而不是“领导者”。每场群面，都会有不少人剑指领导者，想带领同群面的同学，但是，建议没有金刚钻，别揽陶瓷活。如果跳领导者失败，或者把大家带到坑里去的话，其实大概率会被淘汰掉。所以请掂量好自己的能力，以及对这个题目自己的思考深度和知识积累是否真的能支撑自己做领导者。

那么成功的领导者是什么样的呢？

A、能提出一个合理、有效的分析框架：

能快速的分析信息，然后用强大的归纳整理能力，用一个框架去总结这些信息；然后分析题目的问题，跟其中的哪些信息相关，怎么基于这些信息，和自己的积累、思考，做进一步的分析；

B、能提出靠谱的解决方案方向：

能够自己或者综合同组同学提的想法后，提出较为靠谱的解决方案方向；方向，指的是解决方案的大致思路和方式，比如，如果问题是要提升一个APP的DAU，而信息中提到这个APP目前的留存在业内算是中等偏下，商业化能力也不具备，那么如果你这个时候提出要尽快加速增长，加大投放，这个方向可能就会有问题（除非你真的有独特的高见和分析）；比较正确的方向是带领同组同学去讨论怎么提升留存，并且逐渐完善商业化，然后再重点搞增长。

C、己欲达而达人：

提了方向后可以抛出一两个解决方案，剩下的应该让给其他同学去发挥，让更多同学有展现自己的机会。群面过程中展示自己的同时还能协助其他同学表现自己，甚至还能引导其他同学展开更多思路，这样的同学我一般不但让TA过，还会给S的评级，并且会很关心TA后面几面的表现。

2、合适的协调者：

这种同学有点难界定，但当面试官久了自然能判断出来，尽可能概括地说，就是一个面试过程中，能协助领导者（当然也有杰出的毕业生能够同时兼任领导者和协调者）推进问题的讨论，能让组内气氛较好，自己也能提出有一定见解的观点，并且能注意到一些忽视的问题。

这种同学一般是这样的：

A、有分寸懂节奏：

因为群面的时间是有限的，有很多人的群面死在了整个组失控，七嘴八舌，谁也不服谁，到后面实在没时间没办法了才临急临忙拼凑结论，最后搞出一波流水账。

协调者一般能判断群面节奏，能协助领导者或者自己就能想办法让一组同学不跑偏不长期争论；明白什么时候该干什么事，关键节点上对团队有推动作用；

B、能当组内同学润滑剂：

群面往往都是各校高手的对决，针锋相对场面太多，这时候如果有一个人能协调不同性格的人和观点，能用自己的智慧做到大家观点求同存异，扣紧核心，是很容易脱颖而出的；

C、有自己观点：

也有一些同学，没有太多的想法，就想装协调者来蒙混过关，这是不行的，协调者也要有自己的观点和思路，不一定要像领导者那么好，但不能差。

别想着忽悠面试官，面试官就是从你们中走过来的，并且是佼佼者，加上多年经验，看得一清二楚。

3、想法特别出众的人：

有些人能提出特别有意思的想法，但TA不太乐意或者没有能力去扮演上述两个角色，那也可以有可能脱颖而出。这种人一般是对互联网行业，或者说对目标公司一些业务，有深入研究，并且形成了自己的一些看法的人，能够提出一些耳目一新或者理据充分的观点、想。

以上三者都是可塑性很强的毕业生，大家可以借鉴。而这三者，主要还是靠平时长期的积累，不建议很多同学没有这样的实力，却硬要去争，而且不断抢话抢表现机会，这种是很让面试官和其他同学讨厌的，必挂。

请做作业（关注：思考的杨咩咩）：你参加过群面吗？你一般是扮演什么角色？你上次群面的题目是什么 还记得吗？过程中你都说了些什么呢？这体现出你扮演的是什么角色呢？欢迎关注、私聊我，加入校招互助群，参与模拟群面

六、一面：关键展现你的基础能力和素质

首先，你要知道，你的一面面试官，一般是大厂里面的什么人；然后再代入思考一面面试官想要什么。

一面面试官，一般是大厂里面需要招应届生的团队里面的骨干员工（注意，是员工，不是管理位置）；因此，一面面试官会更重视应届生过往的经历是否对口、基础素质和能力。

你要做好几项准备：

1、1分钟和3分钟版本的自我介绍：

面试一开始肯定要做自我介绍，一般来说会要求一分钟以内或三分钟以内；

一分钟版本，建议：个人信息迅速简单交代（学校专业等，10秒内）+简介过往经历及突出一件最有代表性的事，体现你某一项最突出的能力（比如，我曾在3家互联网公司做产品实习.....，其中做得最出色的是在腾讯的实习，做出了xxx的成绩；40秒）+认可贵司的原因和加入的渴望（比如，我很认可腾讯的用户为导向的价值观和对产品经理的重视与培养，很渴望加入腾讯，10秒）。

三分钟版本，建议：

个人信息交代（学校专业、奖学金等，20秒内）+ 过往经历证明自己两三项符合岗位要求的、较为优秀的能力（比如，我在xx公司实习时候主要负责xx方面的工作，通过做了A...和B....，取得了xxx的成绩，我的xx能力也得到了锻炼，2分钟）+个人能力和爱好总结（比如，如上述所说的经历，个人擅长xxx和yyy，爱好是zzzz；30秒）+ 认可贵司的原因和加入的渴望（比如，我很认可腾讯的用户为导向的价值观和对产品经理的重视与培养，很渴望加入腾讯，10秒）

2、对大学经历的有效概括和陈述：

简单来说，必须做到，简历上提到的点，都能有一个有效概括和陈述，这样就可以不变应万变，面试官对你过去的各种问题，你都能有的放矢很好的作答；

也是严格按照金字塔原理，陈述格式如下：

负责的项目、功能名字+有数据或者奖项等佐证的成果+背景+核心做法（不超过3点）+启发或提升的能力总结。

以下用一段我辅导过的毕业生为例：负责xxx拍摄工具贴纸玩法侧工作，在任期间产出过3款使用人数超过一百万的贴纸玩法；当时背景是我在玩法产品组工作，需要根据热点、用户自发玩法等研究产出新的贴纸玩法。我负责其中每天热点监测和每周用户自发玩法盘点整理，后面也加入到贴纸的开发中，自己根据当时xxx的热点和用户自发的类似xxx的玩法飙升热度很快，提出了xxxx的玩法贴纸，并且通过AB test测试了两版后，找到xx网红来带火该贴纸玩法，最后实现了n万人使用过该贴纸，相关视频播放总量破亿的成绩。从中，我的热点运营、数据分析、产品设计能力都得到较大的锻炼。

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