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年终奖到底怎么定才不违法？

年终奖,员工,全年年终奖到底怎么定才不违法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

年终奖到底怎么定才不违法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！昨天发的邮件中，对年终奖的计算公式列示不够清晰，有些同事向我咨询，所以进行补充说明：

1、总则：计算周期：从转正后开始计算。即2019年之前转正的员工，本年度年终奖计算为全年，2019年转正的员工，以实际转正月数进行换算。（计算周期单位为年，例如：全年则计为1，7月1日转正，则计为0.5）

2、经理级（含）以上人员：按照年薪标准、计算周期计算出全年应发薪资，减去全年已发薪资和全年稽核金额，得出年终奖金额。以最终实发为准。

3、经理级以下正式员工：

（1）初定年终奖：中心平均薪酬（月）*本中心所有正式员工人数*岗位系数占比*2*计算周期

（2）实际年终奖：中心平均薪酬（月）*该中心所有正式员工人数*（个人年度工作量之和/本中心所有正式员工年度工作量之和）*2*计算周期

（3）实际年终奖与初定年终奖的差额，在1月份工资中进行调整，多退少补。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖有、无及多、少等，由用人单位制订规章制度确定，劳动法规并没有明确要求。

原则上，做为用人规章制度所应遵循的一般准则，薪酬制度中对年终奖规定也应遵循。包括，内容合法、程序合法及告知员工。现在看来在制度制订和发布程序上有瑕疵。首先，就没有制度，”想一出，是一出”，即便有制度涉及修订也不应在年终奖计发时点出台，有用人单位随意修订制度的嫌疑。另外，劳动者也不知道。到计发时点才通知员工，不符合规章制度发布流程的一般原则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖要定给真正对公司做贡献的人，并非家眷

回答于 2019-09-11 08:43:50

咨询有关部门，当然最好是多多益善

回答于 2019-09-11 08:43:50

多劳多得

回答于 2019-09-11 08:43:50

是全年每个月工资的四分之一乘12个月

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律对此并无规定，现实中企业年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，有的企业还没有年终奖，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月！

回答于 2019-09-11 08:43:50

视情况而定就不违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈好的总收入兑现才是真的