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在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
老板,工资,多给在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业职场中，这是非常基本的诉求，工作能力突出要求加薪也是企业激励制度，入职前一般都有说明，大胆提出来，下面视频为你讲解怎么去提薪
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不必找老板开口要求增加工资，多做事老板一定看在眼里，时间长了会考虑的，如果盲目开口会引起老板的反感，失去信任，真会得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编的观点
您提个问题，您可能是刚入职场，对职场的规则不是很了解，在公司多干活和要求老板多给工资没有什么必然关系，在公司比同事多干活，想向同事们显摆显摆自己多么厉害，同事们都把工作和责任都推给您，到时候累趴下来只能哑巴吃黄连，有苦说不出，要想老板多给工资，要在本职工作上面做出出色的成绩，还需要有领导的信任和器重，要领导推荐您成为部门优秀员工或者获得晋升的机会，您才有可能获得加薪的机会。
在本职工作中做出出色的业绩，这是一个必要条件
首先是把自己分内的本职工作做好，并且做出成绩来，同事之间既存在竞争关系又存在配合关系，在职场面临着三种关系，上级领导不停的向下属压任务，简称“上压”，下属接受的任务已经严重超负荷，快要累趴下了，就通过顶撞把这个任务给顶回去了，简称“下顶”，平行的部门各自为政，只在乎本部门的利益，哪会轻易配合你完成任务，相互排挤，简称“左右排挤”，您首先非常游刃有余的能够好各种关系，然后能够出色完成出色的完成好本职工作，并能在工作中取得出色的成绩。
如何做到年底要求老板多给工资
做好本职工作，并能把本职做得出色这个基础之上完成上级领导交代的其他工作事务，若是上级领导经常叫您去完成“其他”事务，就说明您得到领导的器重和信任，若是您连本职工作都做不好，领导还敢安排其他的事给您干吗？有了领导的推荐，您才有可能被评为“优秀员工”的机会或晋升加薪的机会，一旦获得这样的机会，就有可能得到老板多给工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，在向老板提出多给工资之前，先要搞明白一个问题：你在公司里干的活是真的多吗？
其实，在公司里每个人干的活多与不多，老板心里是最清楚的。
有的人干一些没有技术含量的杂活，整天手脚不停，忙忙碌碌，自己觉得活干的比较多，但在老板看来干的却并不多。而有的人（特别是技术上能独当一面的人）看起来整天甩着膀子转悠，在老板眼里，他干的活并不比别人少。
之所以认识上存在差异，完全就在于看问题的标准和角度不同，得出的结论也就不同，也没有可比性。最关键的是，公司里是老板说了算，老板的评价标准是衡量的唯一标准。
所以，很多时候自己觉得活干的比别人多，实际上是一种“假多”，因为老板并不认为真多。可以想象，在这种情况下去找老板多给工资会是什么结果。
当然，我们不排除另一种情况存在，比如：与同岗位员工相比，既干了本岗位的活，又干了其他岗位的活。毫无疑问，活是实实在在地比别人干的多。
一般而言，这种情况老板平常是会主动多给工资的。
如果你平常一直这么干的，而老板又一直在装聋作哑，完全没有多给工资的意思。我的建议是，年底了你该给老板提出的，不是多给工资的问题，而是要不要辞职闪人的问题。
职场套路多，赚钱都不易。把关键问题看准想透，方能作出正确判断，采取有效对策，得到自己想要的结果。点到为止，祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以提出，但老板不一定理解，只有提升自己的技能与能力才有资本与老板谈薪资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。
准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。
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