您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工资3500交五险一金和5500交三险，哪个比较好一点？为什么？

住房公积金,工资,万元工资3500交五险一金和5500交三险，哪个比较好一点？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工资3500交五险一金和5500交三险，哪个比较好一点？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，这种现象似乎都有问题，概念模糊，严挌说都违反国家规定。

首先，第一种情况，老板已开你工资35OO元，即你是打工者，而不是自由职业者，这无悬念。而问题是你每月应缴纳五险一金其中的三样险种，即养老险失业险医保险及公积金，缴纳额是你当月工资额的21%左右，而企业应缴纳当月五险一金的全部（含另二种生育险和工伤险，个人不缴），交费额是当月企业工资总额的16%。

第二种情况，5500元工资只交三险，那么是哪三种险呢？题意中没讲清。另公积金个人与企业为什么都不缴纳，又含糊不清。这样一来，可能造成该交的不交，而不该交的反而个人交了，难道社保机构是吃素的！现在五险一金均由企业所在地区政府税务部门征收，更严厉更公正，蒙蔽是过不了关的。

鉴于上述分析，本题无法分出好坏之别，提请老板和你去地区社保机构询问清楚后再考虑去向，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资待遇比较确实是很麻烦的一件事情。有一份稳定可靠的收入来源，是每个人都向往的事情。可是只要工资越高，人们就越羡慕。每月到手3500元有五险一金为什么不如每月到手5500元缴纳三险划算呢？

第一，比较保障范围。

从额外保障来说，3500元的工作多出两险一金，虽然没有明确是哪两种保险，都是会增加额外的保障。提供了额外保障，万一发生保障之类的事情，肯定要划算的多。

可实际呢？国家努力推动社会保险全覆盖，灵活就业人员可以参加，基本养老和医疗保险，也可以以个人的名义参加住房公积金的。各种保障方面，只要自己掏钱参保缴费，保障内容并不会缺少。

另外，即使自己没有参保缴费如果发生了工伤或医保待遇，是因为用人单位没有及时缴纳社保导致的，用人单位要承担相应的赔付责任。也就是说用人单位尽管没有给缴纳保险，但是用人单位应当为职工报销有关待遇，这就是法律对劳动者的保障。



第二，比较收入和生活水平。

5500元的工资待遇确确实实增加了我们的可支配收入。收入越高，手头越宽裕，大家的生活水平就越好。毕竟人的基本需求是恒定的，当我们收入低的时候可以降低消费档次，但是收入高的时候即使提高消费档次，消费占我们财富的比重也会越来越低。

大家最熟悉的就是恩格尔系数，食品消费占总消费的比例。大家越穷食品消费占比就越高。一般来讲，恩格尔系数越低，代表国家的发达水平越高。大家当然希望自己的生活水平更好。

第三，比较财富增长能力。

实际上工资越高财富增长的越快，这是恒定的道理。月薪3500元，扣去基本消费以后每月能攒1500元，一年1.8万元。

月薪5500元维持同样的生活水平，可以积攒财富3500元，一年可以积攒4.2万元。

财富的积攒能力月薪5500元是3500元的2.33倍以上，并不是我们只看到的工资待遇只有1.57倍而已。

如果我们再用利滚利比较，什么时候我们积累的财富带给我们的每年收益能够达到工资水平吗，也就是实现了财务自由？

如果这些储蓄按照5%的利率计算，每月3500元——每年4.2万元的收入，至少需要84万元的积蓄。按照年金计算公式，我们需要按照每年1.8万元的标准，按照5%的利率利滚利积攒24~25年。每月5500元收入——每年6.6万元的收入，需要132万元的积蓄。按照每年4.2万元的积蓄计算，需要积累19~20年。





第四，行政执法部门维权。

按照《社会保险法》和《住房公积金条例》规定，职工实现就业，用人单位必须要给职工缴纳社保五险和住房公积金，如果单位不缴纳就是违法行为。

劳动者可以通过投诉维权的方式，要求相关行政执法部门可以维护我们的合法权益。我们工作一段时间以后，要求用人单位补缴社会保险和公积金，我们的待遇差距就找齐了。

而且用人单位补缴社保公积金的话，要按照发放给职工的实际工资标准来核定缴费基数的。所以，劳动者工资越高越划算。

对于年轻人来说不需要犹豫，肯定是工资待遇越高越划算的。社会保障是用人单位应尽的义务，不是用人单位想不缴纳职工就会吃亏的。劳动者可以依法利用法律手段维护自己的权益。


回答于 2019-09-11 08:43:50

5500交五险一金好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

我国的社会保险制度即是为企业员工所办理的一项社会保险，哪么对于企业应该怎么样为员工缴纳社会保险，实质劳动法己经讲明。

至于对工资3500交五险一金，还有一家说我给5500交三险，哪么对于这两种哪过划算？现在的问题是，3500的我认为是合符劳动法的具体要求，即缴纳了五险一金，当然虽然工资比5500少了一节，而作为5500的仅缴三险，因而对5500的缴纳三险，而社会保险中心是否认可？当然对于一金还可以不谈，至于别的两险是否应该缴纳？尤其是面对2019年的社会保险缴费即由国税总局代收，所以说，对后者5500的看来不太现实。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页