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在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢了！多干了活老板知道吗？若知道应该会多给，若不知道就不好说了，可以问问安排你干活的人，或者下次再安排你多干活时可以找个理由推辞一下，那安排者自然会考虑报厂酬的事，毕竟是为了来挣钱不是尽义多义做奉献的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看来你是人渣，如果想要老板加钱，必须在做事之前讲清楚，先讲后不乱，事后年底闹加钱，不但你得不到加钱，反而造成老板认为你不爽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不应该在年底提这个问题，而应该是在你超出同事工作量的时候提。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干活多，也不一定会多给钱，老板要是有心她会看到想到的，你自己提出来反而不好！要会来事才行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

【现在的老板不比以前的老板看到谁做的多就说谁辛苦，然后给涨工资，现在的老板只看结果，你活干的再多，没有结果，有结果也一般，涨工资的可能性不大！不过这不是说你没有机会了，只要你懂一点技巧，还是可以多给工资的，所以你要考虑的是如何让老板主动给你多给工资！】

年底领导都会单独找员工谈话

一些中小企业都会有个惯例，那就是在年底的时候找员工谈话，聊的内容无非就是个人的发展和来年有没有什么打算，意思很简单就是想知道员工明年会不会还留在公司，这对题主来讲就是一个机会。

你这个时候可以对老板表明态度，说一些明年会好好干，紧跟老板的步伐，不会辜负老板的栽培之类的话，给老板吃个定心丸，老板也许会考虑给你多给薪资，这也只是有可能，不能保证一定多给你，但是这次谈话是机会，你可以抓住这次机会，而且老板为了稳定军心，也许会用奖金之类的方法让大家知道跟着自己是不会亏待大家的。

你多干的活给公司带来了什么利润

要说职场中最现实的人那肯定就是老板了，因为老板让一个员工干几个人的活却只给一个人的工资，这与其他事情相比起来，是最现实的了。

题主你虽然比别人多干活，但是你多干的这些活有没有给公司带来什么效益，这是你要考虑的。现实的老板只看结果，只看你有没有给自己公司带来利润，至于你想说的什么辛苦啊，劳累啊，在老板看来都是你应该的。

所以，你想要让老板多给工资，要做的就是梳理一下你一年中所做的事情给老板带来的利益利润，让老板看到你的价值，才会让老板主动给你多给薪资！

老板还喜欢投资未来，所以你得让老板看到你的增值

上面说到要给老板表明态度，明年跟着他干，给老板一个定心丸，这样才有可能会给你多给薪资，但这只是有可能，如果再给老板一剂强心针，那可能就增大很多。是什么呢？

就是让老板看到你未来的潜力，你能留在公司，而且还很有潜力，这样老板肯定会花大价钱留住你的，反过来说，你要是有潜力，但是不能为公司创造利润，老板是不会给你多给薪资的，这就表示第一步很重要。

所以，你不仅要说明年好好干之类的空话，还要详细的说说跟着公司如何干，以及想要跟着公司发展到什么程度，你的个人规划，总之就是一起和老板把公司做的更大更强！

不要做老黄牛，更要有情商

一提到老黄牛给人的印象就是诚诚恳恳的耕地，但是最后的结果还是杀了吃肉或者卖钱，他的价值止步于此。但是为什么会有人把员工比做老黄牛呢？就是因为员工和老黄牛实在是太相似了，就知道了闷头干活，多干活，觉得这样就能得到老板的赏识，然后多给薪资。

错，大错特错！

现在的员工不光光要干活，还要有情商，通俗点说，就是你不仅把活干了，还要让老板觉得你很会来事，让老板觉得你是付出了很多才帮他解决了问题，让老板明白你背后有多不容易，而不是你自认为的很努力，这样你才有升职加薪的机会。

总之，要求老板多给你薪资，你就必须让老板看到你的价值，让老板主动给你多给薪资，而不是你所谓的要，你要老板不一定给，但是你有价值老板一定会主动给，这是两个意思；所以在你表明态度后再让老板看到你的价值，让老板尝到点甜头才会让他心甘情愿的为你买单，再加上你的情商，来年给你升职也是不无可能的！

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