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同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？
同事,的人,职场同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
旁观者由于不了解你和这位同事的具体情况，他为什么唯独不叫题主，大家无从判断，只能靠猜。大概率是因为平日里就跟题主关系一般，个人觉得不存在“忘了叫上题主”这种原因，假如题主还欠他几千几万块钱，你看他会不会忘；或者题主在未来会跟他有利益相关的事情，他一定不会忘了叫上题主。他没叫，就说明题主对他根本就不重要，可问题是他对于题主也不重要啊，彼此对对方都不重要的人，当成个路人对待就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看大了吧没啥了不起的吧
人生相逢是一场缘分，我们通过这件事要好好在自己身上找找原因。人生相处都是有远近之分的，多一点理解吧。
人生相遇是缘分。
相遇的时候要好好的去珍惜。
有些错过那也是十分美丽的。也不要在意那么多做好自己的当下那才是真的。
也许你真做错了什么，也许你们根本关系就不近。
这都不重要重要的是你要给他送点祝福的话。至少给他发一个微信祝福他一切顺利。
人生啊不要计较太多。有违缘也有顺缘。一转身就一辈子再也见不到了。甚至是多少辈子也见不到。
人生最重要的就是做到问心无愧。
其他的一切都不重要。
当下好好检讨自己把所有的事情都做好了做到位了。
不要在意别人在背后做了什么，甚至说了你什么这都不重要。
我们用真心去做事用真心去待人待物。
回答于 2019-09-11 08:43:50
淡然处之
首先自己问心无愧就行
其次来上班不是为了交朋友的
人以群分的道理要懂
防人之心不可无，害人之心不可有
就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先别那么小肚鸡肠，也没准人叫你了，你不知道，一顿饭的事，好了多来往，不好就算了，自由自在比什么都强，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很重要吗？
首先，你又不是人民币你能做到人人都喜欢吗？职场中谁还没个竞争对手了，谁又还没个朋友了，放平心态，叫不叫你不重要，重要，重要的是做好自己。
另一方面讲，如果你本职工作做好了就没必要耿耿于怀，如果你确实有针对性的对待同事了，那你也该反思一下，职场中很介意给自己树敌，那么是不是你有针对性的对待他了呢。这一点是需要你思考的。
至于不叫你这个事，真的没必要介怀，自己干好自己的活，过好自己的生活，本身也没毛病，如果你没刻意针对，那么你就不用刻意在乎，毕竟谁也不是人民币，那能做到人人喜欢。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？我的观点是：放宽心态，人家已经做了，而且马上离职，你能做什么。但是必须对自己的行为进行自检，找到原因。
01.分析不叫你的原因在哪里。
第一，对你有成见，或者有误会。
一般情况下，同事已经马上离职，对于同事之间的简单的恩怨随之会看得比较淡，基本上都能一笑而过。而请别人吃饭，唯独不请你，我首先就会想到你们二人之间是不是存在成见或者误会。
第二，他所请的客人中有和你不对付的人。
还有一种情况，那就是他请客的范围挺大，不仅仅是你们一个办公室的同事，还包括别的部门一些人，但是其中有人和你有过节，不适合在一起聚餐，所以只好选择让你回避。
第三，准备单独请你。
如果你们俩相处的很好，而你又帮助过他，所以大范围的聚会就没有请你，准备再约时间，单独请你一次，才能够表达情意，才能够畅所欲言。这种概率很小。
02.自检自己的行为，在为人处事上是不是有什么不妥的地方。
这种情况的发生，应该不是偶然的，也会对你带来一些影响。所以必须对自己的行为，特别是为人处事方面进行检查，有错误及时改正，防止再次出现类似的事情。
一般情况下，离职的人请在职人员吃饭，说明这样的人还是很注重人际关系的维护和交往的，越是这样的人，就会对人际关系上的事儿越敏感，有可能你的一些行为触发到了他的某一根神经。
检查自己最近交往的人员，以及和人交流办事儿时候的态度；检查自己是否有着沉默寡言、独立特行、恃才傲物等行为，这些都会被别人当成不愿意与你交往的理由。
03.结语。
总之，虽然同是即将离职，但是在这件事情上，大概率原因是他对你没有好感，或者比较反感。怎样对待他的事情已经不是很重要了，重要的是今后自己怎样避免类似的事情再次发生。好好反省一下，这是当务之急。职场如江湖，且行且谨慎！
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