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同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？
同事,的人,职场同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事离职，请大家一起吃饭，或者同事离职，大家请他吃个饭。
现在都流行离职宴请，公司有员工离职，在他工作的最后一天，大家一起吃个饭，聚一聚，告个别，人之常情。
一般来说组织张罗此事的，有两种情况：
由部门或团队或领导来组织
这种情况一般是企业较小，公司人员比较少，或者离职员工为核心员工，更或者离职员工的人缘比较好，和大家处的都不错，特别是和领导处的好。
因此领导张罗相关人员，给他送别，当然费用领导出或者是团队出。
这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去，相关人员自己确定，可以根据自己的时间，以及和离职人员的关系选择去或不去，一般都没有任何异议。
由离职员工自己来组织
由离职员工自己组织的，这就值得思考了。
我们先不去考虑这个问题，离职员工自己组织，那么参加的人选肯定是由他自己来确定的，因为费用肯定由他自己出，所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。
既然是离别宴，这个时候就没有所谓的掩饰，所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事，还有就是他觉得以后可能还要保持联系，并且对他有用的同事。
因为离职，所以很多事情以及很多关系都不用再演戏，不用再伪装，离职见真章，就是这个道理。
平时和同事处的不错，是真不错还是假不错？
职场当中，经常会碰到这样的情况，平时感觉和同事都相处的很好，但往往一到关键的时刻，却被同事无情的抛弃。
比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题，需要人来帮忙，于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事，你认为他会帮你，结果却被无情拒绝。
比如本问题，你认为你和该离职的员工关系比较好，他离职请客肯定会请你，但结果却打了你的脸。
其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差，也就是说你认为你和该员工关系处的不错，只是从你的角度而言。如果换个角度，比如从该离职员工的角度看，比如从旁观者的角度看，结果可能就是你和该离职员工关系一般，甚至都不好。
离职意味着要结束工作关系，而在工作关系中相处融洽，并不代表你们私下也相处的比较好，所以不请你也就顺理成章了。
如果你去纠结心塞的话，那你就上当了。
上面都说了离职见真章，你看了我上面的分析，你觉得还有必要去纠结去心塞吗？
没必要再去想这件事情了，毕竟已经是事实，毕竟已经过去了，该放下就要放下。你要学会安慰自己，通过这件事，至少你认清了一个问题：那就是你和他的关系还没处到那个份上。
该通则通，想不通就会郁闷，心情是自己，何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺其自然
回答于 2019-09-11 08:43:50
那可能与你有矛盾，不过既然已经离歌，那正好眼不见心不烦，自己做自己的事情，注意与同事交往。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好反醒自己的为人处事吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
省钱了
回答于 2019-09-11 08:43:50
那可能是你们平时关系一般，有什么可纠结的，他已离职，从此天各一方，各自安好
回答于 2019-09-11 08:43:50
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