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同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？
同事,的人,职场同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用care，首先，你们交情不深，就算请你吃饭了以后也不会有交情；职场上没有朋友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不叫你就不去呗，我们总不能赶鸭子上架，不叫自己，自己也去端着个酒杯，自带茶水，然后给人家送一句祝福语吧。
职场中的262理论
我们需要先讲一个理论，这个理论是所有行业都会遇到的，也是所有的社交圈子都会遇到的，那就是著名的262。
任何一个人一生当中都会遇到20%自己特别讨厌的人，见到他们恨不得把牙咬碎了往自己肚子里咽，而剩下的20%就是自己特别喜欢的，愿意和他们分享自己的小秘密，愿意和他们分享自己的一切，除了老婆孩子和家人。
至于那剩下的60%都是没有太大感觉，说好也好说坏也坏，有的时候感觉关系挺好的，有的时候一忙把他们叫什么名字都忘记了。
同样的道理，在职场当中甭管你的人脉多好，甭管你的社交圈子多广，甭管你能够为企业带来多大的利益，永远存在262理论，也就是说有一部分人会鄙视你。
这件事情看开就好
我们要抓住一个关键点，这个关键点就是同事要离职了才请我们吃的饭，这个时候的离职指的是他即将离开这一家企业，而且他在这家企业当中再也没有话语权了。
这个时候我们就要庆幸一下，因为离职的这个人明显对自己有恶意，而这个人又是自己厌恶的那一部分人当中的一个，走一个少一个，没一个算一个。
我们同样用262理论来看一下，一共只有20%的人会讨厌自己，现在20%当中的有一部分离开了自己，在职场当中的发展会更加的顺风顺水。
所以他请客请谁吃请他们吃什么和自己没有太大关系，没有请自己那自己就不用去了。
面子工程要做好
首先他不请客表明了他内心的一些悲切或者龌龊的想法，希望通过用这样的一种手段来让自己在职场当中无光，他可以这样做也可以这样说，但自己不可以这样做，因为面子工程很重要。
这个时候我们应该积极主动的和这位离职的小伙伴说一声，你已经离开这家企业了，如果遇到什么困难可以回来，我们会继续帮你的。
当然这句话最好当着很多人的面说，也就是他在离开这家企业的那一刹那说，至于那一次聚餐不去更好，去了之后反而会很多麻烦。
我不是公司领导、部门主管，尽管在平日里我告诉他们某一些人离职之后，你们也可以适当的和他们来往，公司不会干预这一切的，但或多或少公司的领导会有一点点的心结。
公司领导总会在考虑：咋的，他都已经离开了，为什么你们一群人还围着他转？难道这一个已经背叛企业的人还不如我值钱吗？
只不过这些话公司的领导不会去说，只会在心里打着小99。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是挺尴尬的；如果你昨天新来的，他今天辞职，他不叫你吃饭也合理的。莫非，他/她是被动辞职的，真实情况是你取代了她/他；或者你是他上司，你对他不满意，导致他离职。如果以上几种情况都不是，那你得好好反省自己了。很好奇：特朗普同志离开白宫的时候，会请谁吃饭，会不请谁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职吃饭，唯独不叫，证明你不是他的一路人，或许你俩工作中发生过不愉快的事，既然这样，何必随意，心放宽待人善，是有请你吃饭的人，和你请客的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主能为了这个事儿专门到网上来问，就说明题主把这个事儿当成个事儿了，过于在乎了。
同事离职请吃饭，唯独不叫题主，是不是有一种被孤立的感觉，心里不是滋味？
其实大可不必，对于同事关系，不必过于较真儿，在职的同事很多时候都是表面和谐融洽，更何况是一个已经离职的同事。他请不请你吃饭，又不影响你接下来在公司的利益。
除非说，他不请你吃饭，年底老板就不给你发奖金、涨工资的时候也不会想到你，会对你的职场利益有重大影响，那你在乎在乎也就罢了，对于一个根本影响不到你职场利益的人，干吗要那么在乎他对你的态度呢。
作为一个职场人，题主难道不应该把宝贵的精力用在如何提升职业能力、或者如何跟领导搞好关系上吗？
如果题主是那种走能力路线的人，那就把全部的注意力用在如何提升个人职场能力上，自己有本事了，无论在现在的公司，还是将来跳槽，都不愁。
如果题主是愿意走上司路线的人，就把精力用在如何跟领导搞好关系上，跟领导关系到位了，升职加薪也都会想到你。
无论想走哪种路线，这些才是事关题主职场利益的大事，我们出来工作，难道不就是为了多赚钱、升职加薪、让自己和家人过上有保障、体面的生活吗。
对于一个离了职、且对你职场利益没有任何影响力的人，题主投放了太多没必要的注意力。
当然了，别人都叫上了，唯独不叫上题主，一个人难免都会有一种被孤立的感觉，要说心里一点儿想法和感觉都没有也不太可能，但没必要过于被这种感觉干扰到，把精力投放到该投放的事情上。
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