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因为迟到了4个小时公司要扣我半天的工资,能不能告公司,注意什么?
半天,小时,公司因为迟到了4个小时公司要扣我半天的工资,能不能告公司,注意什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
请假了没有?迟到,有假扣假,没假扣钱!这在我们这不止半天工资,还要扣全勤奖!你们这个公司考勤规定是怎么规定?合规办事的话,你没有赢面!
回答于 2019-09-11 08:43:50
开什么玩笑?迟到4个小时叫迟到?扣你半天工资是便宜你、应该打旷工、开除!有事不能提前打电话请假吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
迟到几分钟还可以理解,但是迟到四个小时就说不通了,没算矿工就很好了[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
四个小时有点长了,快一天班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以告了,当职场人遭受到“自认为”不公平待遇时,必须要学会运用法律手段来维护自己的利益,这是每个职场人必须要知道的。
但凡是要客观分析,不然告不赢不白告了么?即耽误自己时间,有浪费金钱,搞不好再败诉,丢人又显眼。
咱们来看看《劳动法》对于工作时长是如何规定的
按照《劳动法》第三十六条 规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
也就是说,如果按照周末双休来计算的话,平均每天的工作时间是8小时48分钟,而一般的企业采用的是小时工作制,有些企业会根据需求适当延长,但总计上班时间不会超过4小时,这是有法可依的,如果企业违反了,员工就可以状告企业。
咱们再来看看实际情况是怎样的
因为迟到了4个小时公司要扣我半天的工资,能不能告公司?
当然能了,结合《劳动法》第三十六条规定,我们计算出的工作时长最多应该是在8小时48分钟,最烧的工作时长是8个小时,我们按照最长的计算。当我们迟到的时间达到或超过4小时24分钟时,那么企业就有权利根据《劳动法》、《企业相关管理规定》来对员工的行为进行处罚,那自己明明才迟到4个小时,距离半天还有24分钟,那企业凭什么就扣除半天的薪资。所以,如果想要告企业,可以“以多扣除24分钟工资为由”。
不建议你告,告了也不会赢
一般的企业工作就是8小时制,平时周末双休,一周工作基本上维持在个小时左右,当自己迟到超过4个小时时,如果是因为个人原因导致的迟到,那么公司时有权利按照相关的规定扣除工资的。如果是一些较真的HR来处理这件事,恐怕会连全勤奖一起扣除。
另外,这只是一件鸡毛蒜皮的小事,如果真的去告了企业,一旦真的受理了,那么自己可不是扣工资这么简单,必然会被辞退,哪怕不辞退也会遭到排挤。况且因为这半小时的事去起诉公司,还不如直接找老板谈一下更适合(更重要的是,现在的维权成本太高,有打官司的那个功夫,随便翻几个垃圾箱都快把钱赚回来了)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下,任何一个公司都有自己的考勤制度。
您这种迟到4个小时的情况,即违反了公司正常的考勤制度,而公司若是按照制度,去扣除你半天的工资,这本身就是合理的,也是受劳动法保护的。
从法理上讲,劳动法所保护的对象,不仅仅是劳动者,也是用人单位。正所谓国有国法、家有家规。这个考勤规定只要符合法律的要求,符合当地劳动部门的要求,那就是合法且受法律保护的,是要该单位内的劳动者共同遵守的。
从道理上讲,八小时工作制,您迟到了4个小时,单位没算您旷工都已经是仁至义尽了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
迟到了,没的说,扣也是应该。假如急诊等着你出诊,迟到四小时,病人能等?几分就丧失了抢救的机会!不要讲任何借口,不守规矩,就该付出代价
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