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因为迟到了4个小时公司要扣我半天的工资，能不能告公司,注意什么？
半天,小时,公司因为迟到了4个小时公司要扣我半天的工资，能不能告公司,注意什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
请假了没有？迟到，有假扣假，没假扣钱！这在我们这不止半天工资，还要扣全勤奖！你们这个公司考勤规定是怎么规定？合规办事的话，你没有赢面！
回答于 2019-09-11 08:43:50
开什么玩笑？迟到4个小时叫迟到？扣你半天工资是便宜你、应该打旷工、开除！有事不能提前打电话请假吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
迟到几分钟还可以理解，但是迟到四个小时就说不通了，没算矿工就很好了[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
四个小时有点长了，快一天班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以告了，当职场人遭受到“自认为”不公平待遇时，必须要学会运用法律手段来维护自己的利益，这是每个职场人必须要知道的。
但凡是要客观分析，不然告不赢不白告了么？即耽误自己时间，有浪费金钱，搞不好再败诉，丢人又显眼。
咱们来看看《劳动法》对于工作时长是如何规定的
按照《劳动法》第三十六条 规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
也就是说，如果按照周末双休来计算的话，平均每天的工作时间是8小时48分钟，而一般的企业采用的是小时工作制，有些企业会根据需求适当延长，但总计上班时间不会超过4小时，这是有法可依的，如果企业违反了，员工就可以状告企业。
咱们再来看看实际情况是怎样的
因为迟到了4个小时公司要扣我半天的工资，能不能告公司？
当然能了，结合《劳动法》第三十六条规定，我们计算出的工作时长最多应该是在8小时48分钟，最烧的工作时长是8个小时，我们按照最长的计算。当我们迟到的时间达到或超过4小时24分钟时，那么企业就有权利根据《劳动法》、《企业相关管理规定》来对员工的行为进行处罚，那自己明明才迟到4个小时，距离半天还有24分钟，那企业凭什么就扣除半天的薪资。所以，如果想要告企业，可以“以多扣除24分钟工资为由”。
不建议你告，告了也不会赢
一般的企业工作就是8小时制，平时周末双休，一周工作基本上维持在个小时左右，当自己迟到超过4个小时时，如果是因为个人原因导致的迟到，那么公司时有权利按照相关的规定扣除工资的。如果是一些较真的HR来处理这件事，恐怕会连全勤奖一起扣除。
另外，这只是一件鸡毛蒜皮的小事，如果真的去告了企业，一旦真的受理了，那么自己可不是扣工资这么简单，必然会被辞退，哪怕不辞退也会遭到排挤。况且因为这半小时的事去起诉公司，还不如直接找老板谈一下更适合（更重要的是，现在的维权成本太高，有打官司的那个功夫，随便翻几个垃圾箱都快把钱赚回来了）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，任何一个公司都有自己的考勤制度。
您这种迟到4个小时的情况，即违反了公司正常的考勤制度，而公司若是按照制度，去扣除你半天的工资，这本身就是合理的，也是受劳动法保护的。
从法理上讲，劳动法所保护的对象，不仅仅是劳动者，也是用人单位。正所谓国有国法、家有家规。这个考勤规定只要符合法律的要求，符合当地劳动部门的要求，那就是合法且受法律保护的，是要该单位内的劳动者共同遵守的。
从道理上讲，八小时工作制，您迟到了4个小时，单位没算您旷工都已经是仁至义尽了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
迟到了，没的说，扣也是应该。假如急诊等着你出诊，迟到四小时，病人能等?几分就丧失了抢救的机会!不要讲任何借口，不守规矩，就该付出代价
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