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被公司领导误解了怎么办？
领导,你的,误解被公司领导误解了怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
以我之见，唯有长久的坚持和努力，才能换来领导的始终认可和信赖，同时，对自己一些小疏忽、小疏漏、小懒惰睁一眼闭一眼，不至于太较真。
当然了，并不是所有的误会都可以不解释。有一些情况，如果解释能够显著减少影响，还有一些批评原本就是背锅的情况，一定要解释。但是要注意平静叙事，态度端正，同时正视自身的不足。否则，也容易给人推诿的印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
提问：被公司领导误解了怎么办？
一个人的情商高与低考验了他在职场生活中的能力。职场生活中的勾心斗角与优胜劣汰，可以让一个人从懦弱变成坚强，从害羞变成大胆。但同时也有一些人因为职场的利益，变得放弃自己的尊严与底线。
与领导产生误会，是许多人都不希望出现的现象。但是有些不得已的时候，只是会有一些话与举动惹怒老板。这种情况你就有必要去和你的老板解释一下不必要的误会了。如果让这个误会一直延伸下去，那么你即使有着再高的能力都无法挽救老板对你的误会。与老板解释误会时，态度要诚恳，语气要温和，不能嚣张跋扈。有条件的，可以再给老板买一些小贵的礼品，一定要注意老板的喜好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要努力好好工作用实力实际行动干出成绩让他看，勤劳拼搏出成果
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、问题就是机会。
想想被领导误解给你带来什么机会？是不是给你提供了一个与领导沟通的机会？是不是提供了一个让领导转变对你的看法的机会？是不是提供了一个让领导记住你的机会？是不是提供了一个让你在领导面前展示自己的机会？
2、用目标思维代替问题思维。
不要陷入“被领导误解”的问题当中。当你关注这个问题的时候，你想的是：为什么？你总是关注已经发生的事情，总是困扰“为什么领导会误解我？”。
当你关注问题的时候，你会产生各种负面情绪，不仅让自己不开心，而且影响自己的工作效率和业绩，还不利于解决问题。这就是问题思维的弊端。
采用目标思想就是想想：我要什么？我要领导理解我！我要化解误解！我要让领导看到真实的我，更好的我。于是你的情绪就变得积极、乐观。这个时候仔细想想：我利用什么资源、通过什么方法和途径让领导化解对我的误解。
目标思维让我们明确方向，看到希望，找到方法，进而有效解决问题。
3、化解领导误解的途径。
（1）与领导做一次坦诚的面对面沟通。在和谐的氛围下，征求领导对自己的意见，见机解除误会。
（2）更加努力的工作，让领导通过你的行动认识真实的你，进而对你产生新的好的印象。
（3）定期向领导请示汇报，在沟通过程当中增加领导对你的了解。
（4）无论领导是否能解除对你的误会，要始终保持对领导的尊重、服从、欣赏。
（5）改变自己，影响他人。一段关系让我们不舒服，改变对方是妄想，只有改变我们自己，才会让周围的人和物与我们同频共振。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面子还是工作？认错还是解释？面对领导的误会，我们的“认错”并不是说真的背锅，而是有技巧的解开误会。
1、职场难题：被领导误会要不要澄清？
《奇葩说》中有一期的辩题是：“被领导误会要不要澄清？”
傅首尔是个直性子的人，她直说：“做人与其假清高倒不如真计较，受了委屈你就说呀、哭呀、骂呀，人生最重要的就是痛苦！”
初次听到这样的言论，我想真要按这种做法，在职场可能活不过一集，就像小文一样，哭过骂过解释过，到最后还是不被理解，反而让领导更误会。
而大多被误会的人往往都是委屈自己，不得痛快。
周围所有人都会告诉你：“职场上，受点委屈没什么，别太玻璃心，要离职、要考虑后果，想想以后的日子……”
我一朋友就是“专业背锅侠”：事情做成了没有自己的功劳，做砸了却被揪出来背锅，最后在领导眼中自己还成了一无是处。
有时候我会很铁不成刚的问他为什么不找领导说清楚。她总是无奈的摇头：“以后还要在领导手下混的，能忍则忍吧。”
我很不赞同这种忍气吞声的做法，谁说自证清白，就混不下去？当然我也反对和领导正面刚。
面对误会，我们也要讲究方式方法。今天我们就来解决：职场上，被领导误会，该如何做才能既证明清白又让领导留下好印象呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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